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老板不喜欢我,要不要离职?

老板不喜欢我,要不要离职?

祝你前程无忧 870 2021-08-24

最近看到一个话题很有意思,和各位打工人息息相关:

「老板不喜欢我,要不要离职?」

尤其是职场新人,很容易陷入老板是不是不喜欢我的心理斗争。今天我们就来说说这个话题。

我们首先要弄清楚,老板对你的不喜欢,处在什么程度,是否超出了你的承受范围、威胁到了你的人格尊严。

我的一个朋友,有过一段十分痛苦的工作经历。既要运营公司各个平台的账号,又要跑客户做提案,熬夜加班赶末班车回家早已是家常便饭,连公司聚餐,她都是被留下来吃外卖改方案的那个。

即便是这样,年底谈话的时候,老板还是觉得她每天十点多下班太早了,决定给她加大工作量,让她以后周末也过来加加班,不要太闲。

因为身兼数职,另一个部门的工作她也熟悉了不少,那边的领导有意向让她转岗过去,结果在跟老板沟通时,不仅一年的工作成果被全盘否定,还直言另一个部门要求高她够不上。后来她就辞职了,但也因此得了抑郁症。

我记得颜如晶有一句话很戳人,她说:我们常常在一个被否定的环境、不自信的环境的时候,人是会变形的,会自我怀疑。

有时候,为你好并不是打压你的借口,它更像是一种恶意的控制。当你所在的环境让你产生了这种怀疑,对你产生了不利的影响,及时止损,适时退出,才能更好的把握人生航向。

但是,老板对你的不喜欢,有时只是就事论事,也可能只是你主观的揣测,不妨先别冲动,试试这两种解决办法。

打破情绪陷阱,专注职业规划

职场中,情绪蒙蔽双眼的情况并不在少数。

最近新入职的二胖,情绪就总是因为老板的态度而“千回百转”。

得到了表扬和肯定,能美滋滋的埋头大干三天三夜。过两天因为提案不过,老板对他面露失望,或是批评完他出会议室时“砰”的关门声,就觉得自己转正岌岌可危,陷入强烈的自我攻击,整个人愁容满面唉声叹气。

一味地跟随情绪,很容易让我们变得敏感多疑,沉浸在主观臆断中而忘记关注自己真正的目标。

当我们反观那些更成功的职场人,就会发现:

他们看起来总是很沉稳,不易受情绪左右。因为他们清晰的知道并专注于自己的职业规划,这种稳定的价值系统能够让他们从诸多事情中,抽丝剥茧出最重要的那些,排除干扰,集中全力做好。

而且,说白了,领导更在意的是你的工作业绩,你又何必用领导是不是喜欢自己这件事来添堵呢?

主动出击,做好向上管理

老一辈的人很喜欢这么教育后辈:要和领导搞好关系,这句话对也不对。你和老板是雇佣关系,讨好或是让领导喜欢你并不是这段关系的重点,相互需要才是。

所以我们要做的,是好好地解决问题,并做好向上管理。一个让老板觉得靠谱的员工,待遇自然也差不到哪里去。

那要如何做好向上管理呢?今天我们主要说说具体可以从哪几方面入手:

(1)正确理解老板的指令,不做无用功

自嗨式的工作最为致命,花时间花精力,结果还不是老板想要的。因此要先搞清楚老板想要什么,确认清楚需求再行动,才是事半功倍的秘诀。

(2)主动汇报工作进度,不做“牙膏”式员工

很多人喜欢闷头做,不汇报,出了问题也不说,导致老板不知道他在做什么,做到哪一步,必须得时时主动问,搞得老板很心累。

(3)当领导指责你成果不好时,要及时表达你所做的努力,以及接下来会做的调整

成果不好不代表不努力,主动跟上级沟通也是确认领导想法、获得经验的宝贵途径。

(4)复盘工作结果,不要怕犯错,但不能白犯错

犯错很正常,重要的是反省,客观描述并分解问题,把注意力更多聚焦在问题上,而非自我攻击,探讨出更好的解决办法。

我们在职场上的每一步,通向的都是自己的未来。别让老板这个客串角色的喜好,扰乱了你的舞台,人生剧场这幕戏该怎么演,只有你自己说了算。