法律规定用人单位有用人自主权，意味着在不违反国家强制法律法规的情况下，用人单位可以自主录用一些员工。那么，单位可以自主用人，是不是也可以自主退人呢？如果员工发生了工伤事故，工伤员工在合同期内被单位辞退合法吗？企业需要承担哪些责任和义务？

《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”同时，《劳动合同法》也规定：“劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。”

因此，劳动者在工作中受伤，只要符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，其合法权益就不得随意受到损害，用人单位不得违法解除双方签订的书面劳动合同。

用人单位不仅不能辞退工伤员工，而且针对员工不同的工伤等级，单位还需承担不同的法律义务。根据《工伤保险条例》规定，具体分为以下3种情况。

1、一级至四级伤残

（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；

（2）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的工伤员工工资，二级伤残为25个月的工资，三级伤残为23个月的工资，四级伤残为21个月的工资；

（3）从工伤保险基金按月支付伤残津贴：一级伤残为工伤员工工资的90%，二级伤残为工资的85%，三级伤残为工资的80%，四级伤残为工资的75%；

（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、五级、六级伤残

（1）按伤残等级支付一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的工伤员工工资，六级伤残为16个月的工资；

（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；

（3）由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；

（4）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、七级至十级伤残

（1）按伤残等级支付一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的工伤员工工资，八级伤残为11个月的工资，九级伤残为9个月的工资，十级伤残为7个月的工资；

（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，法律虽然规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，并不能随意辞退员工，尤其是工伤员工。相反，对于工伤员工，用人单位还需要承担一定的义务。