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求职最关键的一步,你居然倒在了这上?

求职最关键的一步,你居然倒在了这上?

网络编辑部 623 2022-06-21

    简历是找工作周期中的第一步,也是至关重要的一步,简历无法吸引人,面试机会就寥寥无几。前程无忧近期围绕简历投递行为习惯进行了一系列调查,发现了以下这些简历投递规律,也许能给你一些启发和求职帮助。


2成人,期望薪资直接标明具体金额

    根据前程无忧的调查结果显示,2成受访者在期望薪资一栏中直接写明具体的薪资数额,这一比例比去年的调查数据高出了12个百分点。近6成的受访者会写薪资范围,此外近2成受访者选择填写面议。看来,有越来越多的职场人士在期望薪资问题上都愿意更“透明”一些,无论是直接写明数额还是标出心中范围,都希望能让有意向的公司知晓,做到更精准的匹配,不在薪资拉锯战上花费无谓的时间。

简历中最让人头疼的部分:自我评价

    在有关简历的调查中,工作经验一向被公认为是写简历时最难的部分。但在本次调查中,写简历最让人头疼的部分易位了——自我评价以18.6%的投票率占据第一位,紧接着的是兴趣爱好,投票率为16.6%,工作经验以14.6%投票率屈居第三。

    如今专业求职网站都会有一套简历模板以供求职者填写,网络上也有不少关于撰写工作经验的实用攻略,依样画葫芦虽然难以取得让人眼前一亮的效果,但基本套路大家也都学到了。可自我评价由于更个性化,“抄作业”是行不通的,让HR在众多简历中觉得耳目一新更是难上加难,因此成为写简历中最让人头疼的部分。


6成人,跳槽次数在5次以内

    根据前程无忧的调查结果显示,6成人写在简历中的跳槽次数在5次以内,其中24.5%的受访者跳槽次数在1—2次,35.5%的受访者跳槽次数在3-5次。此外,26.8%的受访者表示写在简历中的跳槽次数为6—10次,这是一个比较高的数字了,更有6.1%的受访者写在简历中的跳槽次数在10次以上。

    “跳槽”如今不再是一个贬义词,而是一个中性词,只是一个主动改变职业形态的动作而已,无论是求职者和HR都该理性看待。

简历中的三大离职原因:环境不佳、人际问题、行业不看好

    根据前程无忧的调查结果显示,在简历中“自曝”最多的离职原因排名前三项的分别是:工作环境不佳/路太远、人际关系问题以及行业前景不好/企业在走下坡路。个人发展瓶颈排在第四位,而薪资太低和工作压力大只是排到了第五、第六位。

    如今的职场人也不再一味隐忍,只强调客观的离职原因,而是更敢于直面人际关系带来的矛盾——面对它、解决它。


超8成人,投简历前会根据岗位修改简历

    人岗匹配度是招聘方重要的考量因素,你是不是岗位的最佳候选人,取决于你与岗位需求是否匹配。根据前程无忧近期的调查结果显示,仅有16.2%的求职者“一份简历走天下”,更多的求职者会在投递简历前根据岗位需求修改简历,这一人群比例占到83.8%。

大量投递简历,为增加面试邀约率!

    什么情况下,职场人会大量投递简历?根据调查显示,排在第一的情况是,当简历长时间没回音时,职场人会采取“广撒网”大量投递简历的方式,增加面试邀约率。除此之外,如果求职者有多种求职意向或者没有明确的求职意向时,也会大量投递简历。还有一些“懒癌”求职者懒得筛选职位,于是采用“海投”的方式无脑投递简历,需要指出的是,海投看似方便,但实际效率并不高,所以建议大家不要盲目尝试。

你会记录已投递过的岗位和公司吗? 9成人会!

    俗话说,好记性不如烂笔头。记录下已投递过的岗位和公司,不仅能避免重复投递;另一方面,当公司发来面试邀约时,也能第一时间分清是不是自己投递过的公司。调查显示,有5成受访者通常都会记录已投递过的岗位和公司,4成受访者会选择性地记录一些岗位或公司。

(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者51job NXPD观点。)