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面试进阶指南(MBTI版)

面试进阶指南(MBTI版)

51职前 1177 2022-08-12

自MBTI在各大平台爆火后,不少同学分享了自己与MBTI的心酸故事,其中就包括“我因MBTI类型不合被拒”、“HR发了测试链接以后再也没出现过”等等,有的求职者因MBTI类型不合要求,HR连简历都不看。

其实,很绝对的将MBTI的结果与职位挂钩肯定是不太合理的,正常的招聘中企业要求做性格方面的测试,一般会考察的是候选人冰山下的性格,是面试中无法快速get到的一部分。尽可能全面的了解到候选人的性格,才能判断候选人是否适合与团队一起工作。

但不少同学在进行了MBTI测评后,确实对自己有了更深入的了解,我们可以通过分析自身的性格特点,并结合面试的各个环节去做准备。

今天职前菌就以MBTI为例,带大家看看不同性格类型的求职者,如何更好的应对面试。

E外倾 & I内倾

E型的人,能量来源于外部世界。

通常表现为擅长社交、反应快、擅长快节奏,能带给HR比较热情开朗的第一印象。如果应聘市场类、销售类型的岗位,会让对方更加认可。

但可能会在沟通过程中忍不住打断HR的介绍,要提出自己的疑问,会被对方认为缺乏职场礼仪。也可能在聊到自己感兴趣和擅长的话题时滔滔不绝,忽略了面试官的感受。

俗话说“言多必失”,E型的同学在回答问题时,可以有意识的先停顿思考5秒钟,让自己冷静下来,控制发言的内容。

I型的人,能量来源于内部世界。

通常表现为先听再说,是个很好的倾听者,凡事有更多自己的思考。如果应聘研发类、财务类型的岗位,会有显得沉着稳重的优势。

但在面试中有可能出现节奏太慢,被HR认为沟通能力弱;或是表现较为冷淡,对方担心你不能尽快融入团队,不能适应快节奏的工作。这种类型的同学应该提前作充分准备,将自我介绍、对公司和岗位的认识、职业规划等面试常见问题,提前想好答案,多说多练,确保自己表达流畅。

S感觉 & N直觉

S型的人更加注重细节,会在意自己的仪表、着装、简历美观等,这是加分项。

但也可能会沉浸于对HR的细节观察而打乱自己的节奏。有些同学很在意面试官的眼神、表情、坐姿及语言表达,试图通过微表情心理学来评估自己的面试状态,不可否认有一定道理。

但应届毕业生大多资历尚浅,想去准确判断“职场老油条”的心思可能功力不足。所以不用太在意对方的外在表现,减轻自己的心理负担,自然一点也许会有更好的表现。

N型的人对理论和概念更感兴趣,更关注未来,但也可能被未来太多的可能性所淹没。

特别是在回答“你认为这个项目、这个产品未来应该怎样”时,可能会给出一些不切实际、不够落地的想法。这时要尽快将自己的注意力拉回到现在,关注岗位目前所需要的个人能力及匹配程度,而不要反向给面试官“画饼”。

T思考 & F情感

T型的人更喜欢讲证据讲道理,重视符合逻辑和公正公平。

如果面试官所讲述的内容,在你看来是“假大空”的,或者不符合你所认为道理,那你可能会不自觉的流露出厌烦的表情,甚至于直接和对方battle起来。

如果你因为一个小小的问题就开始否定一切可能性,那只能说你太早放弃了。在面试的时候,要意识到自己是否在表情或者动作中释放出了消极信号。

无论是消极的还是积极的想法,一定要有效地用语言传达给面试官,不要藏着掖着。

F型的人有更强的共情能力,如果面试官是位知心大姐姐,肯定会让你好感度爆棚。

但要警惕“甜言蜜语”,客观分析公司给出的条件和岗位要求,不要脑袋一热就做出决定。F型的同学在遇到比较严肃的面试官,或者是压力面试环节时会比较难受,要提前训练自己的抗压能力,学会做一个情绪稳定的成年人。

J判断 & P感知

J型的人有更强的计划性,凡事会做好更充分的准备,但可能临场应变能力不足,如果面试官的问题超出了自己的预期,可能会陷入紧张和焦虑。

碰到这种情况可以坦诚的表达自己在这方面的欠缺,比如说:“这个问题,我之前确实没有好好考虑过,暂时给不了您一个比较满意的答复,之后通过微信或者邮件再跟您沟通可以吗?”

P型的人更享受随机应变,当然前提是你有过硬的专业知识和社会阅历。

沟通中避免漫无目的的夸夸其谈,认同彼此的时间都很宝贵,牢记这次来面试的目的,别等到面试结束回家了,才想起来有问题没问。

其实无论MBTI是什么类型,良好的职业素养永远是我们在职场前行的基石。

不要被天生的性格所困扰,性格本身并不是一成不变的,它会因为我们周遭的环境、经历的事情,以及时间的发酵后有所改变。

我们能做的就是不断修炼,成为更完善的自己~