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你可能犯了面试最“基础”的错误,你知道吗?

你可能犯了面试最“基础”的错误,你知道吗?

祝你前程无忧 799 2022-11-10

你知道吗?

面试里有一条双方都默认的“潜规则”,人人皆知人人皆为,实践好的却并不多。

那就是面试礼仪。

巧的是,这件事说小也小,毕竟不涉及对核心能力经验的考察,但说大也大,影响面试官对你的认知不说,谁也不愿和不礼貌的人长久交往。甚至有可能因为你没有礼貌的言行导致面试失败。

正是这些藏在细节里的礼仪分,很可能就在不经意之间,让你与心仪的机会失之交臂。

接下来就给大家列举几个典型的“不礼貌”行为,看看你中招了没——

太以自我为中心

面试是一个相互尊重的过程,面试官应该尊重求职者,尽量让其有个好的面试感受,求职者也应该尊重面试官,向其表现出自己强烈的求职意愿。

但有些求职者在找工作的过程中,太以自我为中心,凡事只想着自己方不方便、顺不顺心、好不好受,全然不顾面试方的感受。

比如,有的求职者在面试当天,突然遇到下雨不想出门,于是直接致电HR问可不可以改个时间再约面试;还有的求职者,在前往面试途中,没有时间观念,迟到10分钟以上,或者觉得反正去晚了,对方肯定不会给自己好脸色,干脆就直接不去了,让面试官毫无心理准备,打乱了人家计划不说,还非常没有职业道德。

所以,作为一名普通求职者,不要太以自我为中心,要学会尊重面试与工作本身,才有可能找到一份好工作。

急于表现自己

有位HR朋友曾经就跟我吐槽过这种情况,她遇到过不止一次自己正在说话,对方就随意打断,甚至还要强行表达观点,丝毫不顾面试官的感受。

这种行为让她觉得对方不仅不尊重自己,还很没有耐心,不愿意等面试官说完就要急着表现,更别说有的求职者打断之后并没能提供更好的见解。

拉低印象分不说,因此失去面试机会的求职者也不在少数。

虽说的确有的时候,面试官的有些观点会引起求职者强烈的赞同或反对意见,但也应该在对方完整表达完自己的观点之后,再抒发自己的想法。同时,在面试官表达时,眼神的交流,耐心的倾听,甚至肢体上的配合,不仅能体现个人素质,也能表达自己认真的态度,赢得更多好感。

毕竟,换位思考,谁都不喜欢被打断不是吗?

过于信奉套路

古希腊哲学家赫拉克利特说,人不能两次踏进同一条河流。既然如此,那你为什么会认为,在这个瞬息万变的面试场上,自己能凭借同一套话术个套路忽悠应对所有面试官?

我有个朋友就是这样,每次面试前总要搜集各类成功上岸的面经,但他并不会仔细研究,而是直接背诵,强用套路。

其实我之前也遇到过这样的面试者,他的回答带着显而易见的套路,也许上一个这么说的人成功入职了,但我并不会因此让他入职。为什么?因为他不真诚,没有向我输出他自己的思考,忽视了别人背后的努力,却希望仅凭复制一段话就能成功上岸是不是太天真了点?

当然,并不是所有HR都会当面戳穿让你尴尬,但TA一定会在心里默默pass你。

面试礼仪环节,你给自己打几分?