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职场困境 | 打工人遭遇薪资倒挂如何破局?

职场困境 | 打工人遭遇薪资倒挂如何破局?

祝你前程无忧 1124 2021-04-22

金三银四招聘季,很多校招企业也摩拳擦掌的加入了抢人大战。最近无意间刷到我们APP 的校招直播,好奇地了解了一下今年校招生的待遇如何。看完不禁联想到去年秋招关于薪资的热议,很是感慨。

相信很多久经职场的小伙伴都有这样的体会,在岗位上兢兢业业努力好几年,涨薪都还没追平发际线倒退的速度,就被后浪疾风般的拍到了马路牙子上。

今天我们就来讲讲薪资倒挂这件事。简单来说,就是在职时间长、资历深的老员工薪资收入反而比入职没多久、资历浅的新员工低。

其实相同职位的新员工工资高于老员工,是人才市场比较普遍的现象,原因通常有三点:

1、 企业内部薪酬涨幅与市场水平脱节。

每个企业都有自己的薪酬体系和晋升规则,对加薪的区间和频次通常有明确规定,而且在很多公司,给单一老员工申请调薪不仅流程复杂、评判要素多,还容易引起其他老员工的不满。因此导致在面对受物价水平、行业发展、平均工资等要素影响下的市场价格时,二者会出现不对等的情况。

2、 招聘市场头部人才竞争激烈。

近几年,应届毕业生的数量逐年攀升,企业纷纷抛出高薪橄榄枝,为什么还是招人难?因为瞄准的,是优秀的头部人才。企业为了在校招中抢到优质人才,丰富自己的“智库”,扩大品牌影响力,一价更比一价强。另一边优质人才手持各大offer,百里挑一。

3、 刺激团队流动,末位淘汰。

老员工真的更有价值吗?实际上,很多老员工比新员工优秀的地方只在于对人脉和流程的熟悉,工作的得心应手没有帮助他们保持热情提高效率,而是怀着养老心态进入舒适圈。这时候高薪新人带来的竞争性氛围,能够刺激价值低的老员工离开。

从另一种角度来看,薪资倒挂其实也是一种正常的现象。

因为二者的薪酬计算方式是不一样的,老员工的是按照企业的薪酬制度规定,有对应调薪区间和时间,而新员工薪酬则是根据当年的市场行情划定的;而且市场行情并不总是上扬的,市场环境不好的时候,新员工拿低工资进来,干的活跟老员工一样,甚至还要付出更多努力。

说了这么多,那我们遇到薪资倒挂该如何应对呢?

摆正心态三“不”走

☞  不要只看工资,综合评估工作的整体价值

一份工作,能带给你工资,还能够带给你很多隐性收益,培训体系、晋升通道、发展前景、职业背书等,都是在你综合评估岗位价值时需要考虑到的因素。除此之外,对于个人需求的满足也是一个重要的考量点,比如离家近、可以照顾家庭、工作氛围好、还有可以学习的地方等等。

不要急着甩锅,自我复盘找准定位

工资被倒挂,有情绪很正常,但在你咬牙跺脚甩锅之前,不妨先通过自我复盘,对自己的业务能力进行反思总结,如果有进步的空间,正好可以借机明确方向弥补短板,如果没有什么问题,对自身实力的掌握和信心也能帮你自如应对新的市场环境。

不要气馁,积极为自己争取资源

有些人遇到倒挂心里憋屈,把消极情绪带到工作中,形成恶性循环。如果能力和付出明显与收入不成正比的时候,可以积极的和老板进行沟通,展示出你的个人能力、工作业绩、项目经历等,要注意形成可视化的数据,来增加你的说服力。

提高自己的不可替代性

罗伯特·清崎有一句话说:“如果你是那种没有毅力的人,你将放弃生活对你的每一次推动。”

被生活推动,就相当于你主动降低了抵御风险的能力,有选择的忽视自己的无限潜力。当你的工作谁都能做,那你可不就处在被淘汰的边缘了吗。物以稀为贵正是此理。 

定期了解市场行情

既要潜心深耕面前的一亩三分地,也要走出格子间放眼看世界。

身处变化的市场,我们需要保持市场敏感度,紧跟前沿趋势,不断为自己的定位和规划注入新动能。同时关注同行的招聘信息,甚至可以去参加面试,这样既可以帮助你了解自己的市场价值和薪资定位是否合理,也能帮你明确需要补足的能力短板。

希望大家遇到薪资倒挂不要慌,只要积极应对,去年的新人、今年的新人、明年的新人,在成为下一年的老人时,都会拥有无忧的前程。