一个HR朋友告诉我，她最近面试碰到的候选人都很自信。当被问到职业规划的时候，他们倾向的回答都是：希望在贵公司的这个岗位有所锻炼和成长，2-3年能够得到晋升，成为leader带团队。

不得不说，这样的回答，一方面是对自己的愿景规划，一方面也是自己职业欲望的展露，是暴露野心的时刻。

面试的时候我们最想做的就是获得HR或者面试官的认可，但很多时候，我们并不能确定他们到底想要什么样的人。在这种情况下，适不适合在面试中展露野心呢？

每个岗位适合的人是不一样的，所以不管你想在面试中展露什么样的特质，都是需要根据岗位需求，来调整和展现的。也就是说，面对不同岗位，要展现的侧重点是不同的。

如果一个岗位明显需要的是一个听从指令的执行者，那过分地展现你的想法你的个性就是减分项；如果一个岗位需要一个有想法有冲劲儿有判断能力的人，那过分的乖巧听话只会显得你平庸保守。在苦恼自己要不要展现自己的野心时，先判断这个岗位需不需要这样的野心。

说起来，面试考察的是一个人的综合能力。所谓综合能力就是，基于这个行业或者岗位的需求基础上，你最好什么都会一点，什么都可以做，要没有短板，这些是确保你不被快速pass的基本。在基本达标后，如果你能有与岗位特别契合的工作经历或者能力技能，那你就得到了额外的加分，获得这份工作的概率就变大了。

这里就有一个度的考量。比如有些面试官在考察职场新人的时候，是喜欢有冲劲有活力有野心的人的，但是，他们希望你有点野心，但又不要太有野心。你展露出来的野心，应该是你把这份工作做到100分甚至120分的决心，而不是超过你职位范畴的僭越。

在制作简历的时候，我们通常会适度包装一下自己，然后在面试的过程中，要能维持甚至加强你在简历中包装出来的这个人设。

如果你是个有野心的人，你的野心可以是想快速在岗位上获得成长；可以是想利用公司的平台影响力尝试更多可能性；当然也可以是想获得职级的不断进阶...这些都无可厚非，但在展现的时候要强调积极正向的那一面。

比如因为我对这份职业有野心，所以我能够主动找事情做，而不是总想着被领导安排工作；

或者因为我有野心把这份工作做好，所以我愿意花更多的时间去钻研去学习相应的知识和技能。

因为有野心，所以更懂自己需要努力和改进的方向，更有动力去奋斗。像这样展示出积极有活力的一面，相信在面试中是战无不胜的。

当然，面试的结果很大程度上跟面试官个人的喜好是分不开的。除开岗位匹配度这样的硬性指标，候选人的脾气秉性是不是跟面试官契合也很重要。

不充分展现自己，可能没特点，过分展现自己某一项特点，你也可能恰好戳中面试官的雷点。既然无论怎么选择，都存在风险，那最好的做法可能就是，在对岗位进行一定判断的基础之上，尽量真诚地展示自己最好的一面，这样获得的好感和匹配也许更牢靠一点。