作为51job的小编，经常有朋友跟我聊职场的困惑。最近有个朋友跟我说，她觉得自己在公司特别没 有 存 在 感 。
「我来这家公司已经一年多了，每天我都是第一个来办公室的。我自认为比较勤快，也挺想在工作中多获得一些成长，但是感觉领导总看不到我的努力。
差不多同时进公司的还有一个同事，我感觉领导跟他比较要好，私下跟他聊得也比较多，有什么小项目也都第一时间交给他做。我该怎么办，怎么让领导看见我的努力？做点什么能改变现状，在职场有所进阶呢？」
我朋友遇到的职场问题，相信是很多人都经历过或者正在经历的。
明明努力工作了，也很好地完成了工作，但是仿佛做了无用功，领导从来没有夸过一句，也不会记得。
这样在团队中存在感太弱，很容易被忽略，长此以往，升职加薪都轮不到自己，为什么会这样？
为什么努力没被看到？
有的人像老黄牛一样勤勤恳恳，到头来在领导眼中还是查无此人。关于领导看不到我们的努力，可能有这样三种情况：
1、你确实做了，也做得还不错，但你没让领导看到，所以没在领导心中留下印象；
2、你确实做了，你也主动汇报了、试图让领导看到你的努力，但你方式方法不对，做了白做，说了白说；
3、你确实做了，领导也看在眼里，但你只是完成了基本的工作指标，可能并没有出彩的地方，没有超出预期，所以在领导眼中也没啥可多说的。
对照一下上面的三种情况，是不是自己也是其中之一呢？如果我们没有偷懒，但也没被看到，说明是时候反思一下自己了。做些改变，来让自己为工作的努力更有效。
存在感万能法则：主动发言，汇报工作
「会哭的孩子有奶吃」在哪里都是成立的，没存在感，就要在领导面前刷存在感。
比方说，在会上主动发言。当大家在商讨新方案的时候，如果你有新想法，你就大胆提出来，不要顾虑太多、非等到时机成熟。
或者你参与了一个项目，可能的话，在项目会议上也主动发言，汇报自己的那部分，愿意分享经验总是好的。领导的精力是有限的，要想被看到，就要多一点主动。
还有一点很重要，就是汇报工作。其实很多公司是有定期汇报工作的形式的，周报、月报，甚至日报都很常见。
但很多人把汇报工作当作走形式的一种，套用模板，随便写写，那领导看到你的汇报只能大概看看，提炼不了更多的有用信息。
定期汇报工作，是给自己的一份总结，也是让老板了解你工作情况和工作状态的一个好机会。如果你足够认真，仅仅是一份周报就可以看出你的实际思路和工作能力。
先主动做，再争取被看见
其实如果你有心的话，也可以定期找领导主动聊聊。跟领导说说对当下的工作有什么疑问和不解的地方，以及对未来的工作有什么期待和展望。
让领导了解你的想法，领导也才好在合适的时间安排合适的工作给你呀。主动沟通，是消除「信息不对称」的过程。
社交媒体上经常会有人问：领导到底喜欢什么样的下属？领导会给什么样的下属升职加薪？可能对于个体来说，这个答案是不同的，但是观察身边那些晋升快的人，我们不难发现他们的共性。
比如，他们大多积极主动争取可能的机会；再者，他们在领导眼中是靠谱的人，能对工作负责到底；甚者，他们都有好的工作习惯，能保证效率…
也就是说，想让领导看到你的努力，先成为积极进取的人，再成为值得信赖的人吧。努力一定会被看见，当然，也要找对方法才是。
