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面试时,离职原因怎么说才更恰当?

面试时,离职原因怎么说才更恰当?

脉可寻 331 2021-09-28

几乎每个求职者,在面试的时候都会遇到被HR询问上份工作辞职的理由是什么?这个问题看似简单,但是答复技巧和时间不对,就有可能失去目前的好工作。今天就给大家分享一些高情商答复话术和相关技巧。

虽然我们大多数人辞职的理由都很简单,要么是钱没到位,要么是合不了群。但是,我们在面试下一份工作的时候,并不能直接表明钱少事多、不适应环境等等负面情绪。对此,建议大家从客观原因和主观原因两个角度进行答复。

客观原因

客观原因,是大家无法克服或者没有办法解决的因素,对于HR来讲也无可挑剔,常见的客观原因有:

1、老家有急事需要请假一个月左右来处理,但是上家公司不允许请假,无奈之下提出离职的。现在事情已经完成,我心也安定了,所以重新回来找工作,回归职场。

2、之前生了孩子,但双方父母都不在身边,一时没人照顾,我也不想因为陪伴孩子而频繁请假给原司造成不便,就辞职了。现在我们已经与父母沟通安排好了,并且我也不打算要二胎,所以可以全身心投入工作。

3、老家亲人得了重病,无人照看,我必须辞职照顾。现在他病情好转且稳定了,我也已经将她接到这边来了,所以需要重新找工作,看到贵司这个职位很符合我,这就来面试了。

4、公司距离家里太远,路上花费太长,一个来回将近3小时,希望找一个离家近一点的,方便工作。

以上这些表述,是从客观原因方面展开的,能够引起面试官的理解,甚至共鸣。

主观原因

主观方面,也就是个人求职意愿方面的,建议从职业发展规划、行业定位方面进行阐述。

1、目前从事的工作较为轻松,挑战性不够,跟我的职业生涯规划不符,我想趁着自己还年轻,多尝试一些高难度的项目,一来可以增加自己的工作经验,二来也可以提高实际的见识和能力,从而让自己的职业晋升空间越来越大。因此,便来贵公司进行求职了。

2、基于个人特长原因,因为自己擅长写作,便想趁着自媒体行业的余热,可以在这方面有所涉猎和研究,从而成为这个领域的专家。

3、由于之前想要全身心投入某资格证的备考,便辞了职,现在证已经拿到手了,就想着该多多实践,学以致用了。

以上便是一些比较好的离职理由,既能引起面试官的共鸣,又可以委婉的表达出自己离职的原因,从而让对方看到自己的诚意和能力,最大程度获取入职的机会。