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“离职见人品”——关乎员工和企业
脉可寻32592021-11-08

近期“离职见人品”这个话题上了热搜,很多人认为这是领导对员工的最后职场PUA,其实不然。在我看来,此处的人品既是指“员工人品”,也是指“公司人品”,接下来就给大家一一道来。

离职这个节点,刚好把约束员工和公司双方的强制力量解除了,双方不再有法律或者利益方面的约束时,决定自身行为的,就只剩下自身的职业道德要求了。此时,一方对自己的职业道德要求的高与低,便是其人品了。所以说,离职见人品,见的是离职员工的人品,也是用人公司的人品,或者说是公司的价值观。那么,双方该如何在离职这个节点,证明各自的人品呢?

对员工来讲,应该体面离场

马云曾说过:离职的真正原因无非两种,第一,钱没给到位,第二,心受委屈了。每个人到最后离职,多多少少,对公司、对领导都是有一些怨言的。但是既然你已经决定离职了,再回过头来发任何牢骚,都属于低情商的表现,没有任何意义。因此,大家可以做到以下几点:

1、做好工作交接

对于员工而言,毕竟在公司工作了好多年,自己手上带的项目以及所经手的合同都是非常宝贵的资源,因此,在提出离职之后一定要做好工作交接。很多细心的人,会把自己电脑上面的文件进行归类处理,并且整理成目录文件,以便下一位接收者可以快速找到相关核心文件。还有一些人,会向公司申请专门的移动硬盘,把自己的内容全部拷到硬盘上面,在人事检查之后,默默清理电脑垃圾,这些都属于对于自己、对工作负责人的表现。

2、做好同事沟通

很多人在提出离职之后,便向周边同事四处散播流言,比如:公司故意压榨员工薪资或者公司强制所有人加班,甚至是公司升职加薪无望等消极信息,让处于工作中的大家产生一种迷茫或厌恶之感。这种便是属于人品较差、职业素养较低的人。对此,建议大家跟周边同事做好沟通反馈,比如,自己因为家庭原因等需要离职了,后续项目上面的问题可以随时联系等,也或者公司发展前景还是可以的,但是自己因为私事不得不走了。这样做,既可以让大家平常心地接受你的离职,也可以让自己的离职手续办理得更顺利。

3、站好最后一班岗

众所周知,当大家提交离职申请之后,需要经过领导谈话、工作交接等,此间你虽然不用处理项目上面的问题,但是作为在职员工,一定要按时上下班,时刻遵守公司各项规章制度,让自己体面离场。

对公司来讲,应该体面送别

员工离职过程中,也不乏一些格局太小的老板和领导,总觉得员工占了公司多大便宜一样,张嘴就是“公司培养了你这么多年,也没有亏待过你”之类的话,这也完全没必要,扪心自问,培养员工的这些成本,也早就在员工身上赚回来了。因此,此时,最具职业素养的公司便是祝福他能发展得更好,如果可以的话,自己的大门永远为他敞开。

古语有曰:“和气生财”,对于员工也好,对于企业也罢,大家都应该抱着好聚好散的心态,衷心祝福彼此越来越好,而不是斤斤计较,想着老死不相往来。

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