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刚入职就离职?并不都是你的错!
网络编辑部41512022-04-08
    结婚有闪婚,找工作,也有刚入职就闪电离职的,俗称“闪辞族”。那么,“闪辞”到底是个人任性离职,还是无奈之举?

    前程无忧就”这一话题进行了讨论,“入职时发现与面试所谈不符”是个人“闪辞”最重要的原因。



NO.8:入职后突然被调岗

    网友吐槽:入职前说的是行政一类,结果是电话销售。要是早说,我根本不会看一眼。

    前程无忧点评:正规的offer中一定会有职位名称这一项。如果不满调岗,拿出offer,先维权再走人。

NO.7:钱的问题,谈低了

    网友吐槽:入职时才发觉自己岗位薪资被压价很多,心塞。如果再争取反而让企业觉得我出尔反尔,索性就离职走人了。

    前程无忧点评:个人与企业在信息了解上的不对等造成了个人谈薪后的落差。是不是需要马上离职,要看个人跳槽的本质目的是什么,如果是想要谋求经验或能力的提升的话,暂时的薪资妥协还是明智的。

NO.6:入职后,有了更好的offer

    网友吐槽:offer就像雷阵雨,要来一起来。入职两天,又有offer来,薪资高了20%心动下就跳槽了,怎么也不能与钱过不去吧。

    前程无忧点评:总有一份offer会比现在得好,这种心态要不得。一入职就跳槽是严重降低自己信誉度和企业忠诚度的大忌。所以非底线问题,不要离职。

NO.5:工作环境太差,与预期不符

    网友吐槽:办公的位置后面是机房,一整天都有机器噪音,而且整个办公室不通风,两天下来我咽喉都痛了。最让人受不了的是公司的厕所,脏乱差,味道很重,散都散不去。只能果断走人了,真后悔面试时没有观察一下厕所。

    前程无忧点评:虽然说一家公司的厕所“高大上”并不代表公司就是上“档次”了,但是厕所差的,一定是公司管理上有问题。面子工程还是很重要。

NO.4:入职后发现工作压力太大

    网友吐槽:工作压力大,入职一个星期了,都没有职业培训,各种工作都要自己摸索。业绩指标却不能少,就算逼死人也完不成,所以就走人了。

    前程无忧点评:刚入职对于新环境的陌生感,会让新员有一定的压力。但不能一有压力就想跳槽,否则这样长此以往,问题始终没有解决,而自己却会成为惯性跳槽。此时首先该思考的是自己是否能够改变现状,提高自己的工作效率、与领导有所协商或者直接休假调适心情重新开始。



NO.3:入职时被怠慢了,各种不满

    网友吐槽:入职那天让我等了一个上午,饿着肚子像个傻瓜那样坐着,也没有水喝,连个招呼都不打,一下子冲动就走了。

    前程无忧点评:如果是心仪的岗位,可以主动询问,也许真的是不凑巧,因为有紧急事情而把你忽视了。换个角度,可能就不容易冲动行事了。

NO.2:融入不了,想走人

    网友吐槽:部门同事都各干各的,年龄也相差一代人,很有代沟,他们的谈话我根本插不上嘴。什么杂活累活都让我干,忙死了也不搭把手。我努力融入了很久,帖钱与他们一起吃饭,结果还是被当局外人排挤了。

    前程无忧点评:觉得没事情做或是无法融入,是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前,先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题,跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。

NO.1:入职才发现与面试所谈不符

    网友吐槽:明明说好的“做五休二”,但入职了才说要变成“做六休一”,而且还不给加班费。说好试用期薪资不打折扣,最后还是打了8折。这是真心没法让人好好工作了啊!企业信誉在哪里?

    前程无忧点评:口头约定永远是不靠谱的,无法作为法律上有效的依据。所以在接受offer时,千万别被面试成功冲晕了头,该确认的细节都要白纸黑字写上,这样才是最稳妥的。如果还是遭遇企业的出尔反尔,该果断跳槽。怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?

(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者51job碧落观点。)
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