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关键词:毕业生、找工作、求职骗局

关键词:毕业生、找工作、求职骗局

51职前 924 2022-04-11

毕业生找工作如何避开各种求职骗局,今日菌崽小课堂又来科普啦!正在找工作的小伙伴们记得码住!

对于刚刚毕业的应届生来说,首先最需要注意的三大骗局是中介招聘骗局、试用期骗局以及传销骗局。

-中介招聘骗局

每年的毕业季,也是很多大中型机构招聘低价劳动力的时候,他们为了省去线下广告、远程招聘开支等费用,会委托些人力资源公司或者中介公司去进行校园招聘。很多不入流的招聘中介便会冒充真正的人力资源公司,在校园周边搭棚招聘,给应聘的大学生开出包吃住、日补贴15元等丰厚条件,以公司招聘人数有限为由,哄骗应届生提前缴纳定金,而在长期驻扎一个月后,突然人间蒸发,让无数交了定金的学员追悔莫及。

-试用期骗局

很多用人单位为了降低人工成本,想要利用无基础的应届生来完成工作项目,他们常常以试用期为由,比如设置超过正常3个月试用期的期限,以6个月作为入职员工的转正时间,待6个月期限将至,项目已经完成大半的情况下,便以公司经营不善或者新入职员工违反公司项目规定等,将其进行开除,以此减少了支付给员工的转正薪资开支。

-传销骗局

目前中国传销分为南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人际网络为主。传销模式,主要是以“拉人头”为主,通过人身、精神、资金等达到控制的目的,是目前危害性极大的骗局之一。当新人刚被骗到面试地点后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密、活动隐秘、流动性大、发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。这些是应届毕业生亟待注意的。

如果我们将求职分为从找工作到面试以及签合同两个阶段,那么在这两个阶段中我们分别有哪些需要注意呢

一是从找工作到面试,在这个阶段有三个点需要注意

陷阱一:收费名目花样多

如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”,但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦,偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试,有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求,这些费用还不便宜,大多成百上千,单位还头头是道:我们招人需要成本。

国家劳动力市场有管理规定:不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时,怎么会设置收费这样的门槛?所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”, 因为这种费用的背后几乎百分百是骗局!

陷阱二:假招聘,真推销

给你一份产品,要求你在一周内尽力推销,并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》 中给大家讲过这样一个故事。最近,这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发,越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱,就能既简单地找到销售高手,又能解决当前业绩问题,可谓一箭双鷳。更令人疑惑的是,似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现,这样的招聘方式无法防止作弊,缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式,其动机就非常值得怀疑,他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢?这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯?

陷阱三:个人信息要保护

面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细,诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等,很多私人信息令求职者踌躇不已,到底填还是不填?更有甚者,尚未面试,不少单位已拿起别人的身份证复印,说要留档。可是,身份证复印件结合求职者填写的信息,真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话,求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。

二是签订劳动合同,这个关系到我们工作之后的薪酬待遇以及一些福利保障,还会涉及到双方的违约金、责任等方面,所以千万不能马虎。

陷阱一:先做后签少保障

目前很多用人单位都做不到先签合同后上班,这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同,这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说,毕业后必须再签订一份劳动合同,否则就业协议书中的条款无法适时终止效力,在违约金等方面会给应届生造成很多不便。为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调:“用人 单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月 工资的经济补偿金。”

陷阱二:文字游戏要看清

你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位?你的劳动合同上有没有规定培训违约金?你的劳动合同上是否禁止你兼职?有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款?中国人比较好面子,觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来,单位里的劳动合同越来越厚,因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了!在实践中吃了亏,单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是,一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款,对于自己理解不明了的条款应勇于提问,这样有利于双方的沟通,也预防将来发生矛盾。

除此之外,还有一些别的求职骗局。

薪资骗局,打着“高薪招聘”的旗号,实际薪资与招聘时的口头承诺不符;

工作不符,应聘的工作岗位和工作内容与实际情况不符;

违规收费,巧立名目收取各类押金、资料费和培训费,并且不出具任何形式的收据和发票;

违法犯罪 以改换面试地点的名义把求职者骗到荒郊野外,实行抢劫和勒索;

作品剽窃,求职者在面试时或试用期时的设计作品被剽窃等等。

所以大家在求职中也一定要提高警惕,在这里菌崽也给大家说一下求职防骗的谨记要点。

一是全面了解公司情况,职责描述,特别是完全依靠劳动力成本技术比较低的企业,在进入这样的企业前,一定要多方面打听;

二是多渠道核实招聘信息,利用亲友和网络资源,核查该公司发布招聘信息的真实性和实效性;

三是签定用工合同,明确了解企业用人制度和岗位制度,特别是相关的劳动法规;

四是千万不要把身份证等重要证件给招聘方用作抵押。

如果发现自己遇到求职骗局时,可向有关部门举报,保护好自己的权益,吸取教训,别做同样的“傻事”。