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35岁还没做到管理岗如何生存

35岁还没做到管理岗如何生存

祝你前程无忧 1319 2022-04-12

如果大部分人35岁都能做到管理岗,岂不是每家公司的管理岗人数都应该趋近公司总人数的40%?

有大聪明站出来说了,35岁当不上管理岗的人,不是大部分都失业了吗?

妙啊~

所以你身边35岁以上的人,要么是走上了管理岗位,要么是走上了失业补助的道路吗?

35岁=管理岗?

看看我们周围35岁以上的朋友们,大部分人手里是有工作的,只是有的满意,有的不满意。

35岁习惯性被大家当作职业乃至人生发展的分水岭,三十而立,四十而不惑,35岁刚刚好,是一个迹象初显的年纪。

感觉35岁在工作中混不上个管理岗,基本就要被淘汰了。

现实并非童话世界,但也远非你想得那么残酷。

35岁做不上管理岗不是你被职场淘汰的必要条件,反而每个人做到管理岗的几率,其实并不是很大。

35岁能不能做到管理岗取决于几个条件,一是能力,二是运气,三是个人职业选择。

想想你参加中考高考的时候,除了顶级学霸之外,大部分学生在选择就读哪所大学的时候,并不是全靠实力取胜的。

有的学校去年的录取分很高,今年好多学生怕够不上不敢报,结果今年的分数线比去年低了不少。

而这时想搏一搏的你正好报了这所学校,顺利地进入了这所高等学府。

没进来的学生,分数和实力就一定比你差吗?并不一定,好多明明强过你,但是他们没有报这所学校。

他们可能去报了另一所他们觉得有把握的学校,但那所学校因为今年报的人多,所以分数线一下子提了上来,他们有的甚至连那所学校也没进去,是他们实力不行吗?

同理,管理岗和好学校的入学资格,从本质上来说都是有限资源。

公司的管理岗位一共就那么多,好学校每年的录取名额一共也就那么多。

想要当上管理岗,你就要有实力。

但有实力的你并不一定能够成为管理岗,也许因为在这家公司你的实力还不够强,也许因为这家公司短期内没有岗位给你晋升。

你的朋友明明论实力和经验都不如你,但是他在另一家公司当上了管理层,混得如鱼得水。

而你只是因为资源分配的问题没有成功晋升,不得不承认,运气有时候确实很重要。

35岁没当上管理岗,就没前途了吗?

除了实力和运气之外,个人选择也是一个很重要的因素。

难道35岁没做到管理岗就生存不下去了吗?

给出答案之前先问自己一个问题,你想要当管理岗吗?

有人会说,谁不想当领导啊。

并不是所有人都想当领导的,职业路线本身就分为管理线与技术线两条路。

有人喜欢走管理路线,想尽办法去升职,从小组长升到公司总裁,加入顶级资源分配的队伍。

有的人喜欢走技术路线,成为一个领域的专属技术人才,好多赚的比管理岗还要多,还不用天天开会应酬,美滋滋。

所以想要在职场中得以发展,确定好自己的发展路线才是第一位的。

那现在可以回答前面的问题了,35岁没有当上管理岗完全不影响你的职场发展。

有人说我两条线好像都没走上,那又应该怎么办呢?

首先,去做沉淀。专业技能的沉淀、专业知识的沉淀,抛去运气的成分,先从个人工作能力方面实现提升。

其次,提升工作能力后,去开拓自己的工作边界。衡量一个员工的价值不单单是看他的工作量,还有提升的空间。

总在一个水平线上不断地增加工作量,并不会让你显得能力出众。

只有当量变引发质变的时候,才是你职业发展的契机。

最后,保持认真可靠的态度。其实很多人担心35岁没做到管理岗位就被辞退,但是辞退一个老员工的成本也很高。

如果你做事认真,为人可靠,在能力范围内,领导很愿意把工作交给你做,即使你只是个基层员工,为什么要辞退你呢?

所以,管理岗不是职场生存的必要条件,重要的是确定好自己的职业发展路线,并且不断地提升自己。