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为什么不建议求职者海投?

为什么不建议求职者海投?

51职前 3420 2022-11-21

前段时间,一位求职者很苦恼地问我:“我前两天投递了很多简历,但是为什么一个回复的都没有啊?”我试探性地问了句:“您这边指的很多是有多少份?”他说有大概四千份,我心想海投啊,难怪回复的较少。

为什么海投回复会比较少呢?

海投简历往往都会出现以下问题

01 投递之后石沉大海

简历投递出去后石沉大海,无人问津。长此以往,消磨自己的自信心,对自我能力产生怀疑,影响自己正确的求职定位。

02 面对邀约,缺少辨别和准备

面试邀约不断,但多数都是一些自己并不心仪的岗位和公司,自己只是一味地不断参加面试,但没有仔细地分辨岗位是否适合自己,也错过了其中夹杂的一些较好的岗位和公司,或者是针对一些优质的公司和合适的岗位却没有做好充分准备,错失了好机会。

03 简历与岗位不匹配

海投大概率会导致自己的简历与要应聘的岗位不匹配。即便在求职的时候已经根据不同公司的类似岗位进行了一些调整,但是海投还是无法精准的匹配岗位。

我们不难发现,很多公司的一些岗位名称可能是相似的,但是实际的工作职责以及对求职者能力的要求都是有很大差异的,所以海投就会使自己投递很多并不符合自己需求的公司,浪费大量时间与精力。

04 暴露自身职业定位不清晰的劣势

海投会带给HR一种感觉,就是该求职者的职业定位不够清晰。企业最想要的肯定是有清晰定位,贴合公司未来发展的员工,如果求职者自身就比较迷茫,那么大概率也很难在企业当中做出优秀的成绩。

投递简历的正确打开方式

通常,HR在查看求职者简历的时候,会在10-20秒内对“硬性条件”做筛选,在硬性条件符合的情况下,会在1-2分钟之内甄别求职者是否能够匹配该岗位。

针对性不强的简历必定无法吸引HR的眼球,因此我们需要做的就是:先明确自身的求职意向,再去寻找与自身条件相吻合的岗位进行精准投递。

~ THE END ~

正确的投递简历的流程应当是:找准目标岗位——根据岗位要求撰写针对性强的简历——精准投递。当然我们也不能忽视对目标岗位的分析以及对公司的了解。

经过一轮筛选之后,能和我们建立联系的公司,基本都是处在自己期望范围内,与自己各方面都比较契合的。这个时候我们只需要根据HR的回复情况,再针对性地去准备面试,从而提升自己成功获取offer的几率。

面对求职,我们不能打无准备之仗,准备充分才能争取一击即中。