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面试失败最常见的十条原因

面试失败最常见的十条原因

51职前 968 2022-11-28

很多友友可能都有过面试失败的经历,明明准备得很好,面试过程中也聊得十分顺利但最后就是没有通过,非常苦恼。今天我们想和大家聊一下面试失败这个话题。

如何缓解面试失败带来的挫败感?

首先,是改变认知。

很多时候,我们的情绪陷入消极,往往是因为我们对事情的认知造成的。

对于面试失败这个事情,我们要了解到的是,面试失败是很正常的,所有人在整个职业生涯的过程中都会经历面试失败。

面试失败不等于人生失败,不等于我们就不优秀了。

面试失败只能代表当下,企业有更适合这个岗位的候选人。我们目前还不是最适合的那一个而已。

另外大环境下,还有很多其他可能性,比如offer延迟、kpi招聘等等,这些都是我们没有办法提前知晓,也没有办法去改变的事实。

我们能做的就是在面试结束后复盘,对自己的面试表现、和这个岗位的匹配度做一些分析,看看下次自己还有哪些地方可以做得更好。

一般情况下,面试常见的失败原因包括:

1)岗位需要的能力目前还不完全具备

2)在求职的过程中表现出来的稳定性不够高,比如求职动机、居住地、家庭等多方面

3)价值观和企业文化不太匹配,比如企业狼性文化,但候选人更追求安稳

4)不诚信,在面试中被面试官发现有不诚信的地方,也许面试官不会揭穿

5)粗心、不严谨,这一点几乎是所有岗位都不太希望在候选人身上看到的,个别岗位会更在意

6)抗压能力很弱,遇到压力面试或者面试官简单的对经历深挖,都招架不住

7)没有担当,比如喜欢抱怨、攻击往事、推卸责任

8)看待问题消极,不够上进,面试官会觉得入职后不能在这个岗位上积极工作

9)对公司以及薪酬的期望值与公司能给的相差甚远

10)仪态失当,过于紧张

等等。

当然,我们在复盘的时候,重要还是要放在1-3的选项上,能短时间提高的,就通过各种方式去学习去提高,如果是不能短时间改变的,那我们就要再思考一下自己的求职目标,当下是否合适。

总之,面试失败很正常,当下的环境,被裁员也很正常,这些人生遇到的挫折都是很正常的,并不代表个体的失败,我们能做的就是在这个过程中,不断输入,积极成长,缓慢而坚定的做自己能做的事吧!加油!