你经历过职场倦怠期吗？

就是那种所谓每天都是“上班如上X”的感觉？

对工作没有目标，毫无兴趣，得过且过？

如果是这样，那么，恭喜你，你中了“职场倦怠”奖！

有些人碰到职场倦怠期，会为了改善倦怠的状况而使劲努力，大多数人则会陷入一种死循环当中——情绪越低落，工作越拉胯，领导越不爽，你就越郁闷。

好在，我这里有三个妙招，让你笑傲职场，远离“职场倦怠”！

很多人解决职场倦怠期的方法是离职，但是仅仅因为所谓的“工作没有价值”就辞职，往往会导致盲目跳槽，很容易又跳进另一个“火坑”。

到头来，就只是在各种不喜欢的工作之间换来换去，频繁转场而已。

在这种情况下，主动选择或者无奈之下留下来待在现有公司，不如换个思路面对公司，周遭，领导，同事和工作本身。

比如，客观地分析一下，你工作或项目没做好，真的没有自己的原因吗？

比如不够认真，要求过低，得过且过或者敷衍糊弄？

老板或同事的批评，就一点道理没有吗？

如果他们说的哪怕有一句对你有用，以后加以改正或提高，不就行了吗？

是否你曾尝试用新的方式，新的模板，新的流程，新的工具做同样的工作，以便提高效率，节省成本或提高收益呢？你在时间管理，高效沟通，主动担当，人际关系处理方面是否做的够专业，足够好？

有些人自己本职工作没做好，就奢求主导大项目，走上领导岗位，拿着丰厚的薪水。殊不知，“你的能力还撑不起你的野心”。

没有一个又一个亮眼的业绩、爆棚的人际口碑、领导的欣赏认可这些因素加持，怎么可能有人信任你，提拔你呢？

简直是开玩笑。所以无论如何你都应该未雨绸缪，持续地主动学习，锻炼能力，积攒经验，等到有一天，你不管是主动还是被动离开，都不会慌手慌脚，感觉世界末日到来。

还有一个方法，也可以让你多少缓解些不满情绪，那就是转移注意力。在有些公司，转移自己对现有工作不满的最好方式，就是好好规划你的下班后生活，让自己从另一个维度获得满足感。

比如参加读书会，制定健身计划，从事写作，学习一项技能或乐器，甚至成为斜杠青年，开启副业等等。

将业余生活过的有声有色，一是可以让你的视野拓宽，结交更多朋友，从而让自己走出思维的局限，二是更能让自己在新的领域获得成就感，提高幸福指数。

而这些也都会潜移默化影响你的日常工作，对公司，领导和同事的看法，可能就会有所改观，因为你知道这份工作并不是你的唯一。

少些抱怨，干好现在的工作，说不定哪天你学到的新技能，就可以变成你真正的专业，变成你谋生和赖以生存发展的真正技能，到时就足以支撑你谋生或开展新工作，甚至自主创业。

《李翔知识内参》中曾说：“成长和舒适不可兼得，如果你不曾感到紧张，就说明你没在学习。”

职场倦怠的根源恰恰是失去和停止了对自己成长的要求和期望，将所有问题归结于外部而非自己。

能够拥有一位开明的上司，一群友善的同事，一个慷慨的雇主，当然是一件求之不得的事情。

但是这些通通都是外部因素，是你可以施加影响，但最终并不由你掌控的。

归根结底，困境和命运的改变在自己手里。

掌握核心技能，具有不可替代性，让自己变得更有价值，才会遇到有价值的机会。如果你对眼下这份工作深恶痛绝到极点，每天处于负能量包围中，工作时间8个小时过的度日如年，如坐针毡，一天都待不下去，对公司和领导彻底失望，大抵就需要考虑跳槽了。

在正式决定跳槽前，你需要考虑清楚，“天下乌鸦一般黑”，你对现在公司和现任领导不满意，这种情况很可能在下家公司同样遇到，如果再次遇到，你是否做好了心理准备进行应对？

如果你都考虑好了方方面面的问题，那么，跳槽也许真的是一个最佳选择。

当然我也不鼓励你盲目跳槽，跳槽之前需要做很多的准备，比如简历，比如面试，比如对自己的职业规划，等等。

总之一句话，想好了，就跳；想好了，再跳。

真正有实力的人是不惧怕任何困境的，职场倦怠期只是你漫长的几十年职业生涯中的一个小小困境而已。

遇到问题就解决问题嘛，职场倦怠期，你可以有很多种方法去度过。