最近，菌崽看到了一个这样的问题

我是一个文科毕业生，专业是万能的英语。所以毕业后没有什么特殊的方向，做教师首先被自己排除了，因为教师可以保饭碗，但是并非我喜欢做的。于是先入行传统外贸；之后换了个城市，开始做总经理助理；半年后入行互联网公司，做过bd，商务，网站编辑&产品助理，可是公司的管理特别混乱，现在还是想年后跳槽。请问这正常吗？

很多年前在一家日资企业工作的时候，我们常和日语翻译同事讨论各自职业的“围城”：他们羡慕我们可以从事更有岗位特性、更有专业壁垒的工作，而不用从0开始学习业务；我们则羡慕他们同时精通英语和一门小语种语言，哪怕企业倒闭或者裁员失业了，还有一项技能傍身。

这说明，某种意义上，语言类专业毕业生在职场中比其他专业毕业生更接近于“白纸”，因为其所学专业与其说是一个专业学科，倒不如说更接近一种技能，也就是题主所说的英语是一个万能的专业。所以在职场中会有什么样的发展，更多是由毕业后所选择的环境决定，选择进入什么样的行业，就会学习对应行业的业务，更可能往对应的专业领域发展。

铺垫了这么多，回答题主的问题：

跳槽的频率随着求职者的年龄增长，企业的接受度会逐渐降低。原因很简单，如前所述，刚毕业的求职者可以用积累经验、不了解行业而轻易选择等理由应对，企业招聘年轻员工也基本会安排相对基础的、可替换性强的岗位，包容性会更大；而随着年龄增长、经验增加，一般来说所应聘岗位会要求更精深的岗位能力，企业自然希望招聘一个在行业内更稳定、更有经验的人。

在毕业前两年这个前提下，是否频繁要辩证地看待，如果是一份正常的工作，半年跳槽一次是很频繁的，以题主曾任职的这些岗位来说，半年时间内，不管是外贸业务、总经办业务还是互联网商务，都做不到真正的经验积累，一段完整的外贸销售项目都无法完成从下单到回款，一次成功的客户公关也很可能还处在关系破冰阶段，何谈经验积累？但是如果某份工作业务环境、企业文化、办公氛围等对个人成长乃至情绪健康都产生了负面影响，半年时间也完全是浪费，应该及时止损。

从提供的有限信息来看：一方面，两年时间内，已经跳槽多次，而且行业、职业属性都缺少相关性，单纯只有从业广度，而不具备深度，从职业发展的角度不建议轻易再跳槽；另一方面，提到目前的公司管理混乱，而且安排新人的岗位业务跨度巨大，毫无关联性，不利于员工成长（题主的轮岗不知道是否是主观意愿，猜测公司安排的可能性更大），这一点来说，继续留下来的成长空间非常受限。

以上问题，都是没有明确答案、对职业现状模棱两可的回答，这样的困扰不止这一个案例，也不限于英语专业毕业生，而是具有普遍性（仅在这个问题的其他回答中就不乏与题主类似经历的情况）。这种普遍性来自于毕业生面对这种后期职业发展由个人选择决定的专业属性，在初入职场阶段，如果没有比较明确的目标和个人求职意愿，常常伴随着频繁的跳槽、试错、再选择的过程。

一言以蔽之：缺少清晰的职业目标和针对个人发展的长期职业规划。

频繁跳槽也好，哪怕从未跳过槽也罢，职场人需要思考和注意的很重要一点是：我自己的核心竞争力是什么？这并不是简单地说，会英语或者有做过总经理助理、做过商务的经验之类，而是指从以往工作经历中提炼出来的、可以应对未来求职或职业变化的某种能力或者素质；也就是说，不止考虑现在，更要为未来储备资源，否则路就越走越窄。

就题主的现状而言，仅从我们知道的信息分析，题主在这方面是有所欠缺的。从业务属性上看，做过传统外贸和互联网行业，总经理助理的行业属性和互联网公司的具体业务属性没有提及，业务上推测并没有连续性；从岗位属性上看，外贸业务、总助、BD、商务、产品助理、网站编辑，岗位之间的联系较弱，且分别从事的时间太短，缺少对整体业务的掌控和核心能力的成长。

这也驳斥了另一些回答建议，比如“能赚到钱就行，考虑那么多干嘛”和“各有利弊，对职业发展不利对个人创业单干有利”的论调。

如果“马后炮”地分析，他（她）在毕业时或者大学期间，就应该思考自己适合/更有意愿做什么行业，或者前几次跳槽时要更慎重地选择，但这种论调已经没有任何指导意义了。

那应该如何做？

从个人职业意愿看，不妨思考：基于对已经从事过的这么多岗位和行业的理解，有哪些是更有兴趣继续从事的，有哪些是比较排斥的？对于行业的选择同理，传统外贸企业与互联网企业孰优孰劣，自己的选择倾向如何？个人规划是怎么样的，创业、回归家庭（如果是女性的话）还是选择行业长期发展？建议可以把以上各个岗位与行业的优势、劣势，以及个人情况信息全部列出，并设置对应权重，筛选权重较高的，根据个人意愿再考虑未来的职业选择。

英语固然是一项通用能力，但如前所述，毕业之后所学才真正影响职业发展，比如：产品设计/网站编辑方面能力如何？外贸业务掌握程度如何？总经理助理所需要的岗位素质是否真正具备？对商务方面所需的业务能力有怎样心得？需要找到英语之外，自己具备的/可以掌握的一项或几项职场能力/必备素质，结合第一条职建议，综合考虑职业选择，并且在接下来的时间尽快自学/通过工作实践掌握一项新业务能力。

怎样预见公司管理混乱的问题？面试时和入职时有什么痕迹能够佐证？通常来说，管理正规的公司，其人力资源管理是标准化的，比如：有明确的招聘执行流程，通过正式的沟通方式（电话、邮件）约定明确时间推进面试；福利待遇、岗位职责方面有明确制度要求；办公地点不偏僻或有独立园区、办公环境布局合理等；这些细节也可以放在未来求职中去观察。

心理因素对求职的影响，往往被个人所忽略；在多次遇到挫折或者多次跳槽都满足不了心理预期的时候，可能就会产生一种“摆烂”心理，得过且过，这是逃避现实和缺少主见的表现；这时候需要改变的不只外界环境，更需要从个人生活方面开始改变了，规律生活、身心健康也对职场工作有巨大的影响。

需要注意的是，分析现状和分享建议的目的，并不是否定类似这样背景的专业和经历，而是理清核心原因，为当下问题的解决提供一些思路，建立清晰的目标，减少试错成本。

不止可以通过知乎这样的平台接收信息，从行业前辈或者专业从业人士那里获取更直观、更准确的信息和数据，也是一种快捷有效的问题解决助力；当然说了这么多，如果不付诸行动，这些分析和建议都会是一纸空谈。