自我介绍不仅存在于大学期间，在人生中的各个场合我们都需要用到自我介绍。

根据自我介绍的作用，职前菌将自我介绍分为两种形式：

“破冰式”自我介绍通常不需要花很大篇幅，将【自己的姓名+简单的基本信息+能让人记住的特点】用1-3句话呈现即可~

比如大一刚入校时我们需要向老师同学介绍自己，这种场景下的自我介绍因为人员众多，能被大家都记住的往往只有几个人，所以即使没有很亮眼的自我介绍也没关系。

毕竟你在说自我介绍的时候，同学们可能也没认真听，因为他们都在准备自己的自我介绍~

但有一种场景下的【破冰式】自我介绍，职前菌希望大家能够努力挖掘自己的特点、亮点、记忆点然后在自我介绍中呈现。

这种场景一般是小范围，没有特别多人参与的，比如无领导小组讨论。在讨论伊始，通过一句简短的自我介绍能让组员记住你，也能让面试官记住你。

职前菌推荐2个方法供大家发挥：

对自己的名字进行诠释

比如有的同学的名字有特殊含义，简单诠释出来，能让人记住，这也是被使用最多的办法

给自己贴标签立人设

从你擅长的点以及目前大家的需求出发，为自己贴上一个标签，立一个人设，告诉大家你能为大家提供什么帮助，比如“我的室友说我是逻辑鬼才，稍后的讨论中我可以巴拉巴拉~”

这类自我介绍通常是面试的开场，面试可能是校招面试，也可能是学生会面试，不管是什么面试，面试官通过面试的环节对候选人进行筛选，而自我介绍作为面试的开场，起着非常重要的作用。

面试官面试有个黄金3分钟原则，也就是面试官在面试最开始的3分钟会对你有一个基本印象，后面30分钟的提问都是为了验证前3分钟她对你的判断。

而人的心理都是趋向于“自恋”的，更容易去寻找验证答案为正确的因素，也就是之前认为你行，后面就会更多地寻找你行的因素，而认为你不行，后面一个小细节验证了他的答案，就会直接认为你不行。

自我介绍切忌：流水账式的自我介绍，我大一如何如何，大二如何如何，听得人会非常累，不信你找个朋友试试~

职前菌还是提供一个思考框架：

了解你面对的人，他们想要听什么？

如果是求职者，就从面试岗位的招聘简章上挖掘关键词，比如招聘JD上要求应聘者“热爱游戏，愿意在游戏行业一展才华”。

那么在自我介绍的时候，就要把自己对游戏行业的强烈兴趣呈现出来，当然前提条件时，你确实热爱游戏行业。

清楚了【用户】需求，再来将自己的自我介绍有条理呈现吧~

可能会有同学有困惑，招聘JD上要求那么多，自我介绍时总不能全说吧~

方法来了：把招聘JD上的所有要求都罗列出来，然后和自己的优势一一匹配，选择3个自己最大的优势来呈现。

PS：技巧只是帮助你更好的呈现自己，而不是成为注水的工具哟~

✅你是谁？

包括：姓名、毕业学校、学历等，在介绍自己名字的时候可以做些解释和介绍，让面试官能很快地记住你。

✅ 你应聘什么职位？

尽量放在前面说，就像一篇议论文，先说论点，能较快让HR找到重点，并且也可以保证自己接下来说的话是围绕这个展开的。

✅ 你为什么要应聘这个职位？

可以说说自己对这个岗位的理解，比如需要具备哪些知识、技能、需要些什么样的品质，自己对这个岗位是否有足够的热情等等。

具体而言，每个岗位在这方面的要求都不一样，即使是同一岗位，不同公司的要求也会有细微差别，具体说哪些点，前面我们讲过如何看招聘简章，这个时候就可以用起来了。

✅ 你为什么认为你可以胜任这个职位？

找到招聘简章上最重要的3个特质重点展开，不建议说太多，容易让人抓不到重点，找3个最重要的来展开说。

比如我认为我的沟通协调能力很好，然后举一个过去的经历，证明自己在沟通协调方面的能力，如果你匹配的能力多，那多出来的能力可以一句话简单概括下。

✅你对这份工作有什么期待？

最好是基于自己能力提升方面来展开，不要上来就说我想三年升主管，五年当经理。即使你真的能力不错，但一开始也不要太过张扬。

记得令人心动的offer里，李浩源在说自己性格特征的时候，他的回答是“不怕困难，要学的东西我可以学好，要沟通的人我可以把TA拿下，要解决的案件我可以把TA拿下。”徐律直接指出“拿下这两个字，我觉得更多时候放在内心就好了。” 

锋芒毕露，真的有实力还好说，但大部分应届生属于盲目自信，还留给HR一个“说大话”的印象。

✅你之后打算如何开展工作？

如果你对应聘的岗位有一定的工作开展计划，可以加上，让HR感觉你真的是有备而来。此处是加分项，如果有想法能呈现出来最好，实在没有，也可以不说。

总而言之，作为开场，自我介绍，就是要直接点题，我可以胜任这个工作以及为什么可以。在面试前准备时，可以按照1分钟和3分钟，来准备2个版本的自我介绍哟~

以上技巧供大家参考，还有一个核心要点，不管是在自我介绍还是在面试中，都需要注意，就是【真诚】，技巧能帮助你，但不要让技巧框住了你！