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面试的四大“送命题”,你会答吗?
51职前38772021-06-21
01
你对薪水的期望是怎样的?

比较通用的就是,在填写简历时如果有期望薪资一栏,按照自己填写的进行回答就行了,当然这也是基于你提前了解过应聘岗位的市场薪资水平后,结合自身条件、需求给出的价格。

而在校招中应届生们的薪酬谈判能力是非常弱的,其实一般情况下企业都是直接制定好校招的几个薪酬档次,再根据候选人情况对号入座。

那为什么还会问这个问题呢?一般是作为一种筛选和参考,也是出于一种尊重,看看你的薪酬期望本企业是否能满足,如果发现你的薪酬期望太离谱,没有下调的可能,可能会放弃你不发offer。

关于面试中的薪资问题,再提醒一句,切忌纠缠薪资待遇。如果一定要谈薪资,首先,你要证明自己的价值,第二,你要让HR认可你的价值。这两点做到了,才是你谈薪资的资本。

02
你还有什么要问我的?

围绕这几个点来进行提问绝不会出错:

(1)本职岗位工作要求、职责;

(2)公司的业务、体系、行业、客户。

03
为什么你到现在还没找到工作?

(这个问题其实可以和“你认为自己有什么缺点”用同一个回答)

《一个非常标准的回答》

首先,我刚毕业,经验方面不足,但是(一定要强调这个但是)我会在工作中积极完成工作,积累各方面经验。

其次,性子急,对待效率低下的人缺乏耐心,但是我平时和别人聊天的时候会控制自己的语速和语气,慢慢培养自己的耐心,避免浮躁。

(遵循一个原则——避重就轻

04
你如何看待加班?

(真正的送命题)

面试的时候被问到这个问题真的很窒息,毕竟没有那么多人是发自内心地热爱加班这件事,所以最常见的两个回答“我接受适当的加班”、“我会在提高效率在工作时间内完成工作”。

真正高段位的回答方式是什么样的呢?

1、可以从工作内容的紧急程度来讲,有自己负责的比较急的项目的时候,肯定是要加班的。

2、很多人怕自己回答得不好或者脑子一下懵了不知道说啥,这种情况下,可以用一个折中的办法。比如先把这个问题抛回给HR,询问HR公司加班的制度是怎样的,然后再根据HR的回答表明自己的态度。

最后,建议大家回答的时候遵循以下原则

❶ 不能回避加班的问题,但应该从言语中体现出自己的抗压能力,值得被公司信任;

❷ 尽量先说以前的加班经历,提高说服力;

❸ 对于加班,具体情况具体对待;

❹ 强调工作需要,表现出积极心态。

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