很多人都在纠结辞职之后到底该不该删领导微信，其实这并没有统一标准，毕竟每个领导都不一样，自己和领导之间的关系也千差万别。虽然没有统一的答案，但本文还是给出了一些建议和原因，可供大家参考。
不删除微信
离职后自己的领导换成了别人，但是原领导的微信最好不要删除，这样做的原因包括以下几点：
1、有利于复盘总结
由于自己之前和领导在同一家公司工作，存在较重大的利害关联，因此很多时候自己从领导那里得到的反馈未必是真实的。而自己离职之后，若还对上一段工作中有些问题没想清楚，在之后的沟通中，得到的答案大概率会比之前得到的答案更加真实。这样有利于复盘总结自己的优、缺点，以便日后更有方向地提升自己。
2、避免原领导多想
试问，在什么情况下你离职之后会立刻删掉原领导的微信？通常是因为对领导有极大不满，之前一直保留微信只不过是因为上下级的关系，如今关系解除，自己所有的不满都通过删除微信的方式发泄出来。毕竟你的领导曾经也做过下属，对于自己所管理的下属的种种行为心理，也能推测出一部分真实原因。你删除领导微信的这一举动，很有可能代表着对他的不满，如果被他发现，对方也很有可能多想，这对于你今后的职业发展算是一种潜在的威胁。
3、避免日后合作尴尬
只要自己和原领导还在同一个行业工作，哪怕不在同一家公司，也同样有可能在将来继续合作。比如原领导成了自己的甲方或者乙方，再次见面时，如果发现删除了彼此的微信，难免会有些尴尬，甚至产生隔阂。再者，现在返聘老员工的事不少，说不定以后你还会回到老东家做事，很有可能继续会和原领导共事，到时发现删了微信，也很尴尬。
适时删除微信
当然，如果自己和原领导之前的关系一直以来就很僵，领导在工作中对自己的批评也完全是对人不对事。在这种情况下，如果继续保留领导的微信，难免会觉得心里膈应。那么，在确定离职事项都办理好之后，可以将该领导的微信删除，以减少自己的精神压力。因为这时再因为不确定的将来而导致自己现在压力很大，就得不偿失了。况且此前两人关系不好，大概率对方也不会觉得你的举动不好。
总的来说，离职后自己是否该删除原领导的微信，要结合两者的关系去看待，如果关系没有恶劣到与对方发生正面冲突的情况下，建议还是应该保留。但如果因为对方还在自己的微信好友里，而让自己有严重的负面情绪，还是应该遵从内心，适时删除。
