想要得到一个温和、可持续的燕麦职场

了解公司涨薪制度是一个重要前提

不涨薪的公司，在大多数人眼里

一定不是个好职场

人人都想涨薪，

但不是人人都了解自己公司的涨薪制度。

都说知己知彼，才能百战不殆。

没有人不想要加薪，却鲜少有人知道通往加薪的路径。

我们随机采访了魔都的数十个小伙伴，才发现，真正了解内部涨薪机制的，屈指可数。

说屈指可数，我都觉得有点美化了——一只手就能数的过来。

大多数人都是属于“无知而无畏“派。

对于为什么不了解公司涨薪制度的原因，Tracy和David给出了属于他们的答案：

自己没主动问过，公司也从未提起。

无论是在面试时，还是在入职后，没有人向他们普及过这块知识；

当然，他们也没有主动问过任何人关于这方面的信息。

也不是不关心，而是，不敢问，当然，公司也没有给任何机会让他们了解这方面的内容。

王成给了我一个不算新、但绝对是深植于绝大多数人内心的普遍认知：内部涨薪，难于上青天；要想加薪，不如跳槽。

即使跳槽，也只关心跳槽时的涨薪幅度。

对于入职之后的内部调薪机制，没有任何兴趣。

业绩和能力到了，公司自然会给升职加薪；

业绩和能力没到，再了解加薪机制，又有何用？

所以，他也从来只会在面试时和公司battle薪资。

入职之后，佛系放宽心。

思思是金融证券行业的一名行业研究员，对于这个问题，她说：

她们有明确的季度考核指标，通常以OKR的形式来执行；

每个季度，都会有明确的绩效打分，公开透明；

涨薪也是按照绩效考核指标来决策的；

考核维度包括业绩数据、合规廉洁、领导能力、多维素质等方方面面。

加薪的形式也有很多种，比如单纯涨薪、调整职级、评优奖励、一次性绩效奖励等等，相对还是比较完善的。

正是因为足够了解，所以，入职3年，她连升两级。

像思思这样，能细细数来公司是如何给涨薪的，我们的采访当中，只遇到了这一位。

如果你追求一个长远的发展，想要拥有一个可持续的、不卷自己心态的燕麦职场，提前了解公司的涨薪机制，一定是必要的——面试的时候，大胆问；入职之后，问HR。

没啥不好意思的。

在这个维度，没必要随波逐流，没必要遮遮掩掩，做一个“知己知彼“的少数派，未尝不是件好事。