在一家公司能不能稳定待下去，顶头上司是一个关键元素。

上司工作能力强、对下属照顾，团队氛围轻松，大家有共同的目标和相似的价值观，工作起来一定动力满满。在这种和谐的氛围下，在你跟上司建立了良好的配合和信任下，如果有一天，上司跳槽了。而且ta有意带你一起走，要不要跟着去呢？

上司离职后，作为下属面临的处境是什么？

留在原地，迎来一位新领导。这位领导或许是从外招来的“空降兵”，或者是内部提升，或许是其它组的领导同级接任，总之你要重新适应新领导的工作风格，也许之后你们组的工作氛围会大变。新官上任三把火，未来怎样，无法预知。

这样看来，是不是跟着已经熟悉且合拍的上司一起跳槽会比较好呢？我们来分析一下利弊。

① 熟悉的人，熟悉的工作方式

跟着上司一起跳槽，虽然工作环境变了，但是汇报工作的人没变。所以大体上的工作方式是不会有太大变化的。跟熟悉的人一起工作，默契更高，沟通更好，节省时间，而且省心。如果原公司没什么值得留恋的，跟着靠谱的领导一起走也是一个不错的选择。

② 领导信任，有施展空间

领导跳槽到新公司，愿意带着下属一起走，这本身就包含了极大的信任。领导对你很信任，到了新环境，你就是他最得力的助手和伙伴。又因为对你比较了解，在新工作的一些具体事务上，如果有适合你的，也会第一时间安排给你。你是自己人，有好处也会优先想着你。

③ 跳槽会涨薪，新工作新机遇

跳槽换一个新环境，一般薪资上会更上一层楼。而且做到领导级别的人，跳槽一定是很慎重的，一定是遇到了ta觉得不容错过的机会，才会做这样的选择。跟着老领导，换一份新工作，涨了薪水，又有新的工作机遇，想想也是不亏的买卖。

① 互相绑定，利益共同体

跟着领导一起跳槽，最大的隐患在于，你们相当于进行了一次利益绑定。在新的工作环境中，在外人看来你们就是利益共同体。而且基本是你单方面附属依赖于你领导的利益。你是你领导的人，你的一举一动都影响着你们两个。

如果你在新公司表现不错，那是你领导看人有眼光、会调教下属；如果你表现一般，你就是你领导带来的“拖油瓶”，是买一赠一的那个赠品。这种情况下，你没的选择，必须时刻都保持专业，让新公司觉得你值得。

② 新的工作会有新的压力和挑战

你的领导有能力带你跳槽，应该是有能力有野心，不满足于现在公司的发展空间。到了新的环境，应该也是上阵开拓业务的领头兵。

新工作的压力一定不会小。而且到了新环境，想要快点表现突出，只能比别人更加卖力，工作强度肉眼可见的会变大。要应付新环境带来的压力和挑战，没做好准备的真的会很吃力。

领导跳槽，要带你走，是走是留，除了分析利弊之外，最重要的是根据自己的性格和状态做选择。

性格积极的，对现状不满意的，能很快适应新环境的，跟着熟悉的领导一起跳槽当然是不错的选择；

比较慢热又看重稳定的，当然留下来可能是更好的选择。

留下来是熟悉的环境陌生的领导，跟着走是熟悉的领导陌生的环境。有人对环境更敏感，有人对工作伙伴的合拍度要求更高。

思虑周全再做选择，以后也少后悔。