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「面试」面试中受到不尊重该怎么办?

「面试」面试中受到不尊重该怎么办?

51职前 657 2019-10-31

噫吁嚱,求职难哉!

求职之难,难于上青天,点好及点背,郁闷何枉然!

尔来几年大学生,不与社会通人烟。

西边日出东边雨,道是无晴却有晴。

这是网友在求职难郁闷之际写的打油诗,作为初入社会的应届生,尤其是错过校招只能靠社招找工作的大学生来说这段话过于真实。

应届生找工作有多难?

一方面因为没有工作经验和实习经历企业不收,另一方面还要与经验丰富的职场老手抢职位

应届生找工作有多苦?

由于涉世不深,应届生往往不知道面试也存在一些潜规则,他们常常陷入十面九败的尴尬境遇;不仅如此,他们风吹日晒去面试还会遇见招聘信息与实际不符,面试官不尊重面试者的情况。

真所谓林子大了什么鸟都有,在我的求职生涯中就遇见过上面的情况,接下来就具体说说吧~

面试官不尊重面试者

刚毕业的时候只要有HR叫我去面试我都会去,那时的我并不知道面试可以筛选后再决定是否参加。

记得有家创业公司的HR主动邀请我参加面试,我按照约定拿着自己的简历来到这家公司,到了公司后HR告诉我面试官还没来让我先等一会儿,我在办公室大概等了1个小时后面试官姗姗来迟。

面试官刚进门就叫我做自我介绍,我迟疑了,因为面试官还没坐下她还在走动。

面试官见我还不开口于是又说:“你可以做自我介绍了。“

我说:“可是你还没有坐下,我担心你听不清我的介绍。“

面试官啧了一声:“我听得见,你说。“

于是我开始做自我介绍,没想到面试官坐下后背对着我开始翻看简历,她这行为是在拒绝与我交流吗?

说实话面试官背对着求职者的行为真的很不礼貌。

我做完自我介绍后面试官举着我的简历在那用笔圈着什么,过了一会儿她说:“你刚说你是哪个大学的?“

我又重复了一遍我毕业于哪所大学,学的什么专业。

面试官听后沉默了一会儿道:“这样跟你说吧,刚看了你的简历,经验还是不足,我们要招经验丰富的,至少在这行业干了三四年的,所以请回吧。“

我当时觉得很委屈,不是你们公司HR叫我来面试的吗?既然你要招经验丰富的人就不要让我来面试啊!

后来我才知道HR初筛出的候选人与招人单位的标准不符是常有的事儿,HR约你去面试并不代表你就铁定符合公司的招人标准,HR只是初筛出TA认为比较符合职位要求的候选人。

我还是要吐槽一下这家企业的面试官,面试是双向选择的过程,求职者与应聘方是平等的,没有说你是招聘方就高人一等,这位面试官背对求职者坐超级没礼貌。

再者,我按着约定的时间参加面试,面试官姗姗来迟不仅没有表现出歉意,反倒一副我时间很紧你这边快点结束的样子,What?应聘者的时间就可以随意浪费吗?

招聘信息与实际不符

某企业招聘信息写的招新媒体运营,工资和福利待遇也还不错,但当我顶着大太阳到面试现场时我整个人都傻了。

所有面试者都在一个大厅里,有签到区、等候区、面试区,现场热闹非凡。

面试者大部分是像我一样的应届生,大家先是在签到区交了自己的相关资料(毕业证、学位证、身份证、学信网资料等),然后被安排到等候区,由于人比较多我等了足足4个小时才面试上。

进去以后面试官头也没抬在那翻看我的简历,我刚坐下面试官就开口:“我看你学的广播电视学为什么要来做销售呢?“

我当时一脸懵逼,我明明面的新媒体运营呀,怎么变成销售了?我说:“你好,我面的是新媒体运营不是销售。”

面试官仍在看我简历,听我这么说他不耐烦:“你们这些应届生啊,啥都不懂,新媒体运营就是销售,销售就是新媒体运营,我们公司搞新媒体就是销售。”

我当时以为自己对新媒体运营了解还不够深入,于是又问HR这个岗位的具体工作内容是什么,HR放下我的简历拧眉道:“其实很简单,你入职后只用给客户打电话推销我们产品就行了。”

但是招聘信息写的是负责机构官网、微博微信等平台运营、新媒体内容建设,于是我问HR:“请问我们公司新媒体矩阵有哪些?”

HR转了下眼珠疑惑地问:“什么阵?”

我重复了一遍:“新媒体矩阵。”

HR依旧一脸疑惑:“什么是新媒体矩阵?”

聊到这里我明白这场面试没必要继续下去,作为专业的HR要招新媒体运营居然连新媒体矩阵都不知道?

很明显这家公司打着招新媒体运营的旗号在招销售人员。

诚信不仅是一种道德规范,诚信对于企业来讲是灵魂、是生命、是动力,如果连招聘都要造假的话,我很难想象这家企业在市场能走多远。

如果你们面试中遇见了我说的以上两种情况请大家果断起身离开,招聘单位面试都不尊重你,你还指望入职后能得到相应尊重?

大家不要觉得我大老远过来不面完对不起自己,与其在这浪费时间还不如回去好好准备下一场面试,离开就离开,下一个会更好,祝好运!