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「福利待遇」如何复工复产,最体现一个公司的格局!

「福利待遇」如何复工复产,最体现一个公司的格局!

祝你前程无忧 965 2020-03-02

近日,好多企业都在有序地复工复产,关于复工复产的防疫工作就成为重中之重,先保证安全再发展生产是现下的共识。

企业是人员密集聚集区,一人感染,全公司隔离,且短时间内不能再复工,得不偿失。

前几天复工的当当网就发现了一起员工感染的案例,严重影响了员工安全和公司运营。

虽然疫情局势逐渐明朗,但在这个关键时期,依然不能放松警惕,作为企业在复工复产的同时如何做好防疫工作,对员工负责,或许多少能反映出一个公司的格局。

1
复工前先了解员工的个人情况

个人身体健康如何?

是否有疫情严重区域经历?

是否已到工作地?

具体小区的管理措施如何?

上班通勤方式如何?

如何解决吃饭问题?

有没有个人防护物资?

等等。

根据这些情况,来决定复工后的管理措施。

对员工基本情况的了解是开工的基础条件,

现下虽然部分省市开始下调卫生安全等级,但是并不意味着可以完全放松,有些区域还在经历艰难时期。

而公司人员组成复杂,特别是一些大城市,员工来源地遍布全国各地,各地的管理又不尽相同,且经历了春节假期,巨大的人员回流会给这些城市带来的影响都是不可知的。

企业这时候,一定要全力排查每个员工的情况,确保安全。

2
管理模式升级

保障人民生活的各类企业差不多都复工了,部分企业还在停工或者在家办公的状态。对于已经复工的企业在这个时期升级管理模式,是很有必要的。

真正体贴员工的措施,员工都看的到。

1)防范措施

病毒存在潜伏期,就算不是来自湖北,也有可能在某个公共场所被感染,有时候自己也不知道,这时候防范措施就显得尤为重要,特别是公司。

员工进入办公室前测体温,洗完手再开始办公,全程佩戴口罩,且根据口罩的使用时间及时更换,这些最基本的常识,一定要以非常严厉的形式告知,并监督执行。

在所有防疫物资优先湖北的情况下,有些公司还会在能力范围内给员工发放口罩,保证员工安全。

如今每个城市都有定点医院统一管理病人,和这些医院保持沟通,一有情况,马上进行专业救助,杜绝二次传播。

措施到位透明,会让员工安心很多,让人看到保障,感到安全的措施,会大大增加员工对公司的好感度,也有利于之后的招聘工作。

2)消毒措施

每天定时定点对所在区域消毒,特别是洗手间、茶水间,配备消毒洗手液等,并明确发公告告知员工,必须在进出这类场所时遵守相关规定,例如,洗完手才能碰公共用品,用完为保证自我安全也要洗手。

这一切用心良苦的背后,员工看得懂。良好的制度,是一切合理运行的前提。

3)办公间距

北京要求员工办公间距不小于1米,每人使用面积不小于2.5平方米。

我们知道病情存在人传人的情况,参照北京的这个规定,企业应该严格加强对于员工间距的管理。

员工在办公室最少一起呆8个小时,之前工位间距过于密集的,可以调整一下。特别是会议室,那些能不面对面的会议可以调整为视频会议。

最大程度的不要让员工亲密接触,距离远了,但是心意更靠近了。

4)分批上下班

避免早晚高峰

上下班的早晚高峰是人员密集时期,特殊时期,分批次上下班或许是个不错的选择。

据我所知,有些公司甚至开始了做二休一的倒班模式,且同一天上班的员工也实行分批次上下班,大大减少了全部员工聚集的风险。

· 有些公司之前有班车,确保全面消毒的情况下,可以接送员工上下班。

· 有些没有班车的公司也在能力允许的情况下增加了这个预算。

· 有些公司甚至利用内部资源,让有车的员工集中和其住址临近的同事一起上下班,公司补给油费,停车费等。

· 还有更甚的,比如,浙江很多工厂,公司包车去外地接员工回来复工。

大家齐心协力,共度时艰,对员工内部的凝聚力是一次很好的发展。

5)实施分散就餐

分批次上下班其实也解决了部分聚集就餐的问题,但是剩下同一时间上下班的员工依然要吃饭,不像平常,吃饭的时候不能带口罩,风险更大,这时候分餐制就显得格外重要。

保障就餐时人员间距保持1米以上,且不可面对面就餐。统一采买员工餐,避免员工自己外出就餐,鼓励自带午餐等都能很好地避免很多问题。

员工餐虽然比不上妈妈的味道,但是对于员工安全着想的心会让人心里暖暖的,对公司的好感度会一直up up up……

3
良好的员工关怀

生活和工作是密切关联的,办公室的措施再得当,但员工的个人生活如果遇到问题,那一切都会白费。

特别是这个时候,病毒才不管你在家还是在办公室。

特别是特殊时期,时时关注员工的生活,多了解其中的困难,在能力范围内帮忙解决问题。

比如让员工时刻关注自己的身体状态,每天报告体温等。

万一真的不幸感染,能尽力保障其薪资福利,用网红医生,上海医疗救治组组长张文宏的话来说,“这个时候全国人民都在做贡献,没有一个人不做贡献的,对于企业来说,在自己能力范围内保障员工的福利,就是巨大贡献。”

特殊时期,我们在各种措施都得当的情况下,积极复产复工,是对自己和社会负责。个人做好防护,遵守相关法律法规。

企业积极保障员工安全,做好“安全生产”,努力让一切重回正轨,焕发新生机,不仅是对员工负责,更是对企业的长久发展有利。

一个有温情有格局的公司,一定会越来越好。

大家共同努力,相信我们一定能渡过难关。