劳动合同期限一直是我国劳动合同法中，劳动合同的八大要素之一，那么在签订劳动合同，确定劳动合同期限的时候，应该注意到哪些方面呢？今天我们就从劳动合同期限的类型等问题入手，详细剖析劳动合同期限的相关小知识。

根据劳动合同法规定的内容来说，劳动合同期限一共有三种，固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。首先是固定期限劳动合同，这种合同是用人单位与劳动者进行协商，约定好了合同的终止时间，可以是半年、两年，也可以稍长一些的五年、十年。第二种是无固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者之间约定的没有确定终止时间的劳动合同。最后一种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

对于员工来说，一份没有结束时间的合同，也就是无固定期限合同，这可以理解为，只要员工不犯错，就一直享有这份合同。那么对于企业来说，当然不希望大范围的签订无固定期限合同了，因为要单方面地解除劳动合同需要满足很多的限制级条件。但是如果在员工已经在单位工作满了十年，或者是已经连续签订二次固定期限劳动合同的情况下，只要劳动者提出同意继续签约，就应当签订无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起，满一年没有和员工签订书面劳动合同的，就视为已签订无固定期限劳动合同。

关于合同期限和试用期长短的问题，《中华人民共和国劳动合同法》中有所提及，如果劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。劳动合同期限在一年以上没有满三年的，试用期不得超过两个月。合同期限在三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。在确定试用期的时候，大家可以先看一看自己的劳动合同期限所对应的试用期时长是否在规定范围内。

总之，在签订劳动合同前，要注意劳动合同期限的类型，还有试用期时间相关的问题，避免因为自己对合同期限的不了解出现劳务纠纷问题。一般来说不用过于担心劳动合同期限的问题，因为不管劳动合同期限有多长，只要提前三十天以书面形式通知单位，一般都可以顺利解除劳动合同，这也是劳动合同法中规定的内容哦。