秋招渐入尾声，却没有拿到offer。大致来说有两种情况，一是没有把握好秋招时机，接近尾声时，才有求职意识；二是准备不够充分，导致在简历筛选阶段或面试阶段，被HR刷下。面对这三种不同原因，补救方式也有所差别，主要如下：

秋招，大致分为三个阶段：秋招提前批（5~7月）——正式秋招（8~10月）——秋招补录（11~12月）。

在秋招补录期间，部分企业会对尚未招满的职位，进行再招聘。错过前两个阶段的学生，可以实时关注秋招补录信息，并在等待期间，提升自我，完善简历，做好面试准备，完成自身能力储备。

秋招阶段，HR每天会接收无数简历，如果应届生的简历平平无奇，自然容易被刷下来。若觉得个人简历不够出彩，应届生可从“视觉”和“内容”方面进行优化。

注意内容排版：保证每句话都能够独立清晰地表述出有用的信息，让HR能够更简洁直观地看到有用信息。

注意简历细节：保证简历内容为同一字体，且标点符号使用正确。

个人经历采用倒叙形式呈现：由近及远，将有用信息放置在简历前1/2，让HR清晰抓住亮点。

注意信息真实：保证简历内容都真实，不可杜撰经历和荣誉，事关诚信。

注意信息含金量：经验对应职位，要保证简历上每个字，都与所投递职位相关，减少冗长的无用信息叠加。

如果进入了面试阶段却被告知未录用，应届生需要做的，是提升面试技巧。

提前对公司和应聘职位做好“背调”：可事先通过企业官网等渠道，了解企业的经营范围、企业文化等基础信息；对于应聘岗位，在弄清工作内容、流程的基础上，了解工作中会用到的专业知识、技能等。

提升个人表达能力：在讲述具体内容时，遵循STAR原则：即situation情景、task任务、action行动、result结果，用精炼的语言说清内容，并展示出个人条理性和严谨性。

注意面试规范：面试时的服装、发型都需要干净整洁，男生保证面容干净、女生可稍化淡妆；其次，面试过程中注意全程普通话表达。

以上，便是针对不同情况导致秋招尾声应届生仍没有取得offer的各种补救方法。大家可以根据自身状况，针对性地进行调整。当然，除了这些硬性实力以外，应届生在秋招时，一定要注意心态调整，良好的心态，适度的紧张，对于找工作也有一定积极意义！