应聘简历（该标签下共有143篇文章）
制作简历其实也是一个对自我进行剖析和评估的过程。而在制作之前，能够自己的性格、知识技能、个人优点缺点、个人经历等多方面去评估自己，是可以让自己的简历做得更有个人特色，更有针对性。进行自我评估，也能帮助自己思考未来的职业规划。
对于求职者而言，由于简历提供信息不全面，企业招聘要求把握不准确，往往在面试时，才了解到企业各类隐含条件，过多的消耗时间成本和精力。怎样从简历开始，做到事半功倍，提高HR对我们的印象，那就是简历优化。
简历里的自我评价真的很重要！为什么？自我评价能帮助HR快速将求职者的优势和特点，与招聘岗位的核心需求相匹配，匹配度越高，越能吸引HR仔细阅读你的简历，从而获得面试的几率也就越高。
同学在网申阶段都会准备一份或几份简历去投递，很多同学会好奇简历投到HR手里，HR是怎么看我们的简历？又是以什么标准决定一份简历是否通过呢？今天职前菌就站在HR的角度来给大家解析一下，HR是怎么看我们的简历的。
什么样的简历是一份好简历？相信大家都有自己的观点，它可能是工作经历出色？极具创意？但我发现大家往往会忽略2个整体逻辑，一个是一致性，一个是向上趋势。听起来是不是有点摸不着头脑？其实很简单，这就给大家展开讲讲。
简历是块敲门砖，一直工作一直搬。想要面试见真佛，简历这关就不得不过。绝对实力固然重要，但为什么有的时候，和你差不多水平的人却好像能掌握面试邀请的密码，而你的简历却石沉大海，杳无音讯？
哈喽大家好，这里是职前菌，相信大家都知道吧，职前菌家最近在举办#春招冲刺季#的免费公益求职指导活动。今天职前菌就来给大家做一个统一答疑。今天给大家分享一下『简历』的常见问题。
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