面试（该标签下共有1084篇文章）
无领导小组面试指面试中没有指定领导，而是将应聘者组成一个小组团队，然后发布题目，小组内针对议题进行讨论，最终得出有效的方案或一致的观点，并进行汇报。听起来无领导小组面试就很难，那有没有什么技巧呢？
模拟面试是指通过预习面试中可能会遇到的问题、感受仿真面试现场和流程，来帮助求职者感受面试全流程，进而为正式面试做更充分准备的方式。对于任何一个求职者来说，在正式面试前都可以尝试下模拟面试哦。
本文发布于应届生求职网，原作者在本次秋招中收获了安永的offer。为了感谢论坛，也为了感谢曾经在论坛中分享过建议的人，在论坛中记录了一些关于单面和无领导面试的一些经验，希望能帮到大家。
前几天有粉丝问我：“职前菌，我有点好奇面试中面试官最讨厌哪些行为啊？”作为一名专业的答题机器（求职百科），为大家答疑义不容辞。那我今天就来盘点一下面试中，面试官最讨厌的行为有哪些吧~
银行面试形式常常以结构化为主，部分省份采取无领导的形式。其中结构化面试比较容易“紧张”，面试者容易出现卡壳、讲不出话的尴尬情况，导致印象分降低，那么，银行结构化面试有什么回答技巧可以参考呢？
空间设计师是指涉及空间方案设计类的专业人才，比如文化、商业、办公空间，展览，装置，商业美陈等，都需要空间设计师来进行设计和优化展示，各家装饰公司和广告设计公司会有空间设计师的招聘。那么，空间设计师面试需要像面试官展现什么呢？
相比常规的面试，半结构化面试可以帮助面试官更快速有效地筛选合适的求职者，因此近几年使用半结构化面试的面试官越来越多了。那么对于普通求职者来说，在这样的面试中如何表现更容易拿到高分呢？
俗话说细节决定成败，其实在求职的过程中也是一样。细节上的问题被你忽视，可能会出现即便你面试时发挥得再好，面试官都对你没有好印象，从而不会录用的情况。所以，在求职的时候一定要注意细节问题。
有的人拥有过很多面试机会，但通过的概率却很低；而有的人在参加面试后却很容易拿到offer。其实有些时候，并不是那些人的能力特别强，可能他们只是正好掌握了以下这些如何提高面试通过率的小技巧。
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