人际关系（该标签下共有387篇文章）
职场如战场，有战场就必然有政治。其实，这种“职场政治”也就是利益或站队问题。很多时候，大家很难判断出这个公司的主营战场，经常出现站错队或不站队的现象，而这两种都有可能会遭受伤害，那么该如何规避呢？
何为场面话？场面话就是我们在日常交往中，使用的一种公众场合语言。说场面话不是虚伪，也不是欺骗，只是一种生存智慧。但是职场上光会说场面话还不行，你也得懂得分辨它的真假。那么，职场新人该如何分辨呢？
在职场中，大家最小心翼翼维护的关系，莫过于自己和领导的关系。虽然我们都知道应该和领导保持适当的距离，但若是领导有意想打破这种距离，比如借吃饭的机会套话，该怎么办呢？不用慌，今天就来教你！
职场上有的人，因为性格过于耿直、为人处世过于刚硬，当遇到不喜欢的人、或难以接受的工作任务时，便产生了“对抗思维”，进而在行动上表现出来，久而久之便被领导边缘化。那么，职场人应该有“对抗思维”吗？
最近，有一则综艺节目在讨论“职场中不抱团就站不住脚吗”这个话题，其实，职场是一个讲求丛林法则的地方，不适合单打独斗，因此是需要大家团结协作才能完成目标的。那么，职场中“抱团”取暖需要注意什么呢？
在职场中，要不要和同事说心事成为很多职场新人关心的问题，但是职场老人就不会被这个问题所烦恼，因为他们在这个方面或多或少吃过一些亏。那么，诉说心事对自己有什么影响？解决这个困惑有哪些更好的办法？
日常工作中，大家会发现这样的现象：有的人说话不仅很有逻辑，而且条理特别清晰，很容易让人听明白；而有的人则说话含糊不清、逻辑混乱，让人听得云里雾里。那么，职场人如何才能做到沟通有重点、有逻辑呢？
很多职场新人会被这样一个现象所困扰：自己发布了工作通知，却无人回应。有些人认为只要自己通知发出去，别人没看到是别人的问题，不关自己的事。那么这种态度是否可取？如果不可取，正确的做法又是什么呢？
在职场中和同事产生隔阂，通常是因为在讨论一件事的时候，在越来越激烈的对话中产生了让彼此不适的举动或者是话语。对此，如果不积极处理，两人之间的隔阂就会越来越大。那么，具体该怎么做呢？
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