校园招聘（该标签下共有635篇文章）
找工作的同学们，拿到offer了吗？不知道有多少同学的本学期目标是找到实习、手握N个offer，不过要是始终没有成果，应该不会太开心。授人以鱼不如授人以渔，今天想和大家聊聊拿offer这件事。
今年的秋招季很多同学都在忙着网申，而忽视了一个很重要的环节——企业宣讲会，同学们可能会觉得，宣讲会听起来就像是一个企业的推销会，没什么参加价值，那你对宣讲会的误解真！的！太！深！了！那么，为什么应该重视宣讲会呢？
行为描述面试法是指通过求职者描述其过去某份工作或者生活经历的具体情况，来判断求职者的行为特征，进而帮助判断这一求职者是否适合某一岗位的工作。那么对于求职者而言，关于行为描述面试法有哪些需要了解的呢？
本文发布于应届生求职网。原作者为英国qs top50经济金融类硕士，在本次校招中收获宝洁BRM的offer。作者在论坛中记录了此次秋招笔试、面试的全过程，内容干货满满，希望能帮助到大家。
不少企业在进行招聘面试时，会对求职者采用综合面试。因此求职者在准备面试时，除了要理解综合面试是什么之外，还需要知道综合面试的得分点主要有哪些方面，才能在面试中表现得更好。
本文发布于应届生求职网。原作者目前已在快消行业中工作7年，从上海总部做到西区区域总部，base西安。在最近一年开始参与校招面试，结合自己当初求职的经验，给大家几点小的tips供灵活参考。
当面试官问“你为什么选择我们公司”，这个问题的背后，面试官考察的内容主要就是求职动机。通过考察求职者的求职动机，可以判断出求职者入职后的离职概率，同时，也可以判断出求职者的价值观与企业文化是否契合。
目前在找工作面试，一般面试前会与hr进行初步的沟通。如果很清楚通勤时长或是上班时间，薪资等某些方面是自己不满意的，哪怕收到offer也不会开心入职，这样的面试还有必要去吗？要不要通过这类面试锻炼自己的面试技巧？”
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