应聘技巧（该标签下共有741篇文章）
同学们找工作的时候，都希望拿到最心仪的那份offer。所以即使手里已经握有offer了，还是想等等其他公司的反馈，优中选优，比较一番再做决定。权衡之下，很多同学会觉得，推迟到手offer的入职时间好像是个不错的折中方案。
公司向求职者发出口头承诺，但最终没有录用，并引发相关纠纷，这事确实屡见不鲜。那么我们应该如何看待这种情况呢？站在求职者视角，拿到offer后，往往会向老东家提出离职或者拒绝其他offer，一旦最终企业没有兑现承诺，确实是巨大的损失。
无领导小组面试指面试中没有指定领导，而是将应聘者组成一个小组团队，然后发布题目，小组内针对议题进行讨论，最终得出有效的方案或一致的观点，并进行汇报。听起来无领导小组面试就很难，那有没有什么技巧呢？
模拟面试是指通过预习面试中可能会遇到的问题、感受仿真面试现场和流程，来帮助求职者感受面试全流程，进而为正式面试做更充分准备的方式。对于任何一个求职者来说，在正式面试前都可以尝试下模拟面试哦。
本文发布于应届生求职网，原作者在本次秋招中收获了安永的offer。为了感谢论坛，也为了感谢曾经在论坛中分享过建议的人，在论坛中记录了一些关于单面和无领导面试的一些经验，希望能帮到大家。
前几天有粉丝问我：“职前菌，我有点好奇面试中面试官最讨厌哪些行为啊？”作为一名专业的答题机器（求职百科），为大家答疑义不容辞。那我今天就来盘点一下面试中，面试官最讨厌的行为有哪些吧~
空间设计师是指涉及空间方案设计类的专业人才，比如文化、商业、办公空间，展览，装置，商业美陈等，都需要空间设计师来进行设计和优化展示，各家装饰公司和广告设计公司会有空间设计师的招聘。那么，空间设计师面试需要像面试官展现什么呢？
相比常规的面试，半结构化面试可以帮助面试官更快速有效地筛选合适的求职者，因此近几年使用半结构化面试的面试官越来越多了。那么对于普通求职者来说，在这样的面试中如何表现更容易拿到高分呢？
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