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不少应届生好不容易经过网申、笔试重重考验来到了群面环节，没想到却一键开启“噩梦模式”，一开始就被自我介绍给难住。这一环节是让面试官更好了解自己的关键时段，下文就给应届生支招，希望能帮助到你。
找到一份工作需要通过层层筛选，经历简历初筛、笔试、初试、复试等等，每一个环节都是人才优势的竞争。那如果已经到了二轮面试，同学们该如何做，注意哪些方面才能脱颖而出呢？跟我一起来看看吧。
在校招中好的企业向来竞争激烈，为什么觉得自己面试时表现不错，但是结果却让人失望？很有可能是面试时面对语言陷阱而不自知，面试中有哪些常见的语言陷阱？面对这些陷阱应该如何应对？下文整理了相关信息。
对于应届生来说，找工作是一大难题。相信很多应届生都遇到过简历石沉大海的情况，从而产生很多疑问，比如简历是否有问题或是自我能力不够出色等。那么，应届生简历投递怎样才能更有效呢？下文带你详细了解下。
秋招季，在线网申和投递简历都是应届生求职的常见方式，它们二者有什么区别？使用哪种方式更合理？这些问题值得应届生关注。下面将介绍秋招网申和投递简历的区别，应届生可以根据差异，灵活选择。
企业性质在很大程度上会决定该企业的企业文化，影响到该企业员工的工作和生活状态。选择国企是看重未来，选择外企是立足现在，选择民企是重视技能。今天的菌崽小课堂想和大家分享的是【国企、外企以及民企，如何选择】。
压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。应聘者在应对压力面试时，首先是要能识别面试官在进行的是压力测试，其次必须保持情绪稳定，用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问。
应届生初次踏入职场，没有参加面试的经验，难免生出怯懦、紧张的情绪，不确定自己能否顺利通过面试。应届生应该如何克服面试的怯懦？需要提前做好哪些方面的准备？下文整理了这部分内容以供参考。
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