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写简历之前，首先应该了解的是，企业在招聘的时候，HR判定简历好坏的标准是什么？是“匹配度”。也就是从你的简历中去判定你是否和招聘的职位匹配，你是否有能力可以胜任目前这个企业在招聘的这个职位。
春招投出去的简历老是没回应，总是没有面试邀约，如果排除挂岗的可能，那么有百分之八十就是咱们简历制作出了问题。所以，想要求职顺利，简历制作真的非常以及特别的重要！那么这些简历细节，你还不知道吗？
想要了解这个问题，我们就要明白HR筛选简历主要看什么，最在意什么。底层逻辑其实只有3个字，匹配度。这个匹配度体现在候选人的能力与岗位要求的匹配；候选人的求职意愿度有多强；候选人的性格与团队\\\\公司的匹配。
老想让自己的简历在芸芸众生中脱颖而出，攻略看了一大堆，有用的却没有几个。简历设计得花里花哨，HR想要找个重点信息，都不知道你把它挪到了哪个位置。就这你还指望自己能入选，怕不是企业遭遇了用工荒？
是不是正在焦虑自己投的简历石沉大海，没有任何音讯？是不是想要HR在短短几秒之内就看到你的简历，并通过你的简历？今天，菌菌就来说说那些能够吸引HR的优秀简历，都具备些什么因素。
求职旺季，你是否看着别人轻松拿了好几个offer而艳羡不已？明明自己的简历也是精心设计过的呀，难道真是技不如人？你有没有想过，可能恰恰就是简历中你精心设计的那几小心思，才导致你迟迟没能叩开面试的大门。
今天还是跟大家聊简历相关的话题，简历对于求职有多重要，相信大家都知道吧。一，决定网申通过率；二，直接决定是否有面试机会。毫不夸张的说，简历写不好，求职失败率会很高。
找工作时面临的第一个关卡其实是简历关。企业方在筛选简历时，其实是有自己的一套标准的，我们可以简单总结为4个背书。这4个背书的硬核程度，代表的是你在企业方眼里的匹配程度。背书越硬核，匹配度便越高。
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