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写简历之前，首先应该了解的是，企业在招聘的时候，HR判定简历好坏的标准是什么？是“匹配度”。也就是从你的简历中去判定你是否和招聘的职位匹配，你是否有能力可以胜任目前这个企业在招聘的这个职位。
本文发布于应届生求职网。原作者参加了2022年中海油的春季校园招聘，在论坛中详细地记录了此次春招笔试的题目。内容包括题型及数量，并回忆了部分真题吗，希望可以帮助到求职中的大
春招投出去的简历老是没回应，总是没有面试邀约，如果排除挂岗的可能，那么有百分之八十就是咱们简历制作出了问题。所以，想要求职顺利，简历制作真的非常以及特别的重要！那么这些简历细节，你还不知道吗？
当你通过网申，完成笔试，总算到渴望已久的面试环节。内心无疑是高兴的，但高兴之后随之而来的却是紧张……其实，面试时适度的紧张时有助于面试的，但就怕过度紧张。那咋办呢？面试怎么才能不那么紧张呢？
想要了解这个问题，我们就要明白HR筛选简历主要看什么，最在意什么。底层逻辑其实只有3个字，匹配度。这个匹配度体现在候选人的能力与岗位要求的匹配；候选人的求职意愿度有多强；候选人的性格与团队\\\\公司的匹配。
本文发布于应届生求职网。原作者参加了2021年安永香港所咨询岗的秋季校园招聘，在论坛中详细地回忆了此次招聘的全过程。内容包括三轮面试的面试过程等，并对外国par面做了详细的描述，希望可以帮助到求职中的大家。
最近看很多毕业生比较迷茫，很多同学在体制内和体制外的选择上也是犹豫不决。先前给不少高校师生分享了个人关于求职的一些粗浅看法，也给一些朋友做过培训，基本能得到认同，于是也想写一篇关于体制内的面经，希望能够帮到学弟学妹们。
考研出分已经一段时间，如果成绩不错，那恭喜你可以开始准备复试；但如果失利，那就意味着：你该做出选择了。摆在你眼前的有两个选择：继续二战还是找工作？不管做出哪一个选择，菌菌都希望你做出不让自己后悔的选择，慎重考虑。
今天还是跟大家聊简历相关的话题，简历对于求职有多重要，相信大家都知道吧。一，决定网申通过率；二，直接决定是否有面试机会。毫不夸张的说，简历写不好，求职失败率会很高。
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