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通过日常与各大高校应届生的接触，职前菌发现应届生找工作难，最大的困境在于“我看上的企业看不上我，看上我的企业我看不上”。其实，前者产生这种情况的原因无外乎：目标岗位竞争激烈，僧多粥少。
职业能力测验是指企业通过测试来判断求职者是否适合某类工作的手段。对于多数求职者而言，准备职业能力测验时，可以把复习重心放在数学运算、逻辑推理和常识判断三类题型上。
不知道各位同学在求职时，有没有经常听见这句话：“我们公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工。”那么我们如果找工作的过程中，遇到面试官要求工作经验，该如何应对？
本文发布于应届生求职网，原作者参加了今年农行、农发行、邮储银行的秋招。在论坛中记录了此次秋招这三家银行前前后后的经历，回忆了秋招的全过程并总结了经验，希望可以帮到求职中的大家。
去年职前菌针对令人心动的offer，深入分析了面试中的一些常见问题。虽然是个节目，但在面试环节基本还是很真实的，不论是面试官的提问、考察点，还是求职者的回答。今天继续给大家分析有哪些面试加分项，可以直接让大家“抄作业”。
本文发布于应届生求职网，原作者参加了今年普华永道的秋招。在论坛中记录了此次秋招从网申到superday的过程，并总结了经验和感悟。希望大家都能得到自己心仪的工作。
面试，对于大多数人来说都不陌生，不同规模的公司，面试方式大相径庭。不过，一些正规公司现在采用的最普遍的面试方法是进行一对一面试，今天我们就来说下正规公司的面试流程是什么？看看你都了解了吗？
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