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求职是个痛苦的过程,因为我们随时都得接受hr和面试官的审视和打分。很多人可能都有这样的体验,那就是面试结果跟自我感觉并不十分一致。为什么?难道面试中那些有戏的信号都是假的吗?
面试谈薪,往往令求职者「又爱又恨」。进入谈薪环节,意味着面试官认可了你之前的面试表现,但这时候应该怎么谈,才能踢好这临门一脚,拿到满意的薪资顺利入职,是很多求职者的「老大难」。
收到一家公司的offer后,要不要继续投简历,是很多人都会考虑的问题。一方面还没有入职,并不确定这份工作适不适合自己,另一方面又会想,投简历就是为了找工作,既然工作找到了干嘛还要继续投呢?今天就来讨论一番。
职前菌回忆了一下自己大学毕业刚求职时,等面试结果的经历,短则第二天,长则14天。在等待的过程中真的是食不知味,夜不能寐,寝食难安,度日如年。对于这个问题,职前菌也看了一下网友的经历和看法~
其实,你的面试有没有戏,在整个面试过程中早已透露出了蛛丝马迹。虽然面试官并没有当场给出明确结论,但他会将自己的想法通过言行表达出来,这就可以作为我们评估面试结果的一个重要参考。
职场中,不管是想想在当前企业中获得更好的发展,还是在跳槽时获得更有力的薪资,适当地包装自己都是很有必要的。包装自己有利于塑造“个人品牌”,给人一种很靠谱的感觉,那么,找工作时要如何包装自己呢?
日常生活中,经常会提到一个词——「人设」,也就是他们在公众面前塑造着什么样的形象。在面试时,我们同样可以打造求职者人设,这很大程度上会影响面试的过程和结果。那么如何打造人设才能有效提高面试通过率呢?
本文发布于应届生求职网。原作者参加了中金公司、中信证券、中信建投、华泰联合证券、国泰君安5家投行的暑期实习招聘,在论坛中记录了全过程,希望可以帮助到求职中的大家。
非常时期,很多公司都采用了电话面试来替代现场面试。电话面试相比传统面试来说受制于更多条件,对面试者的要求更高。那么进行电话面试时,面试者需要注意什么呢,就让我们来看看吧!