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员工是一个公司的基石，员工的好坏直接影响到公司的发展前景。那么公司需要什么样的员工，又要如何进行雇佣呢？具有极强的专业能力、拥有积极的学习态度、以及适宜公司未来发展方向的员工都必不可少。
疫情缓解之后的复工潮已经到来，面对高强度的工作，如何缓解心理压力？除了保持科学的饮食和睡眠来调节身体激素之外，面对心理压力也可以听一些音乐舒缓情绪，做自己喜欢的事情，或向朋友一吐为快。
事实劳动关系的认定往往牵动着劳动者的社会保险、工资待遇、责任承担等切身利益，这就要求在没有签订书面劳动合同的情况下劳动者既要熟悉基本的法律常识，又要保存有效的工作证据作为维权强有力的证明。
成为很合面试官心意的人，既需要能力又不能缺了运气，在那之前，就先成为面试官不讨厌的人吧！想拿到offer，首先不要做面试官讨厌的类型！求职面试，这几种最不讨喜的面试者人格，请避开！
在工作中不小心受伤后，该如何进行工伤认定呢？自己可以直接发起工伤认定申请吗？需要准备哪些资料呢？在提交申请后多久可以拿到工伤认定的结果呢？其实这些在工伤认定办法中都能找到答案。
前几天被B站的主题演讲《奔涌吧，后浪》刷了一波屏。一时，不管是B站的弹幕还是朋友圈都积极向上，一片叫好。然而，就那么一盏茶的功夫，风向完全变了，反对的声音越来越大。这究竟是怎么回事呢？
对于企业来说人才是第一生产力，企业所需要的的员工，除了需要拥有专业能力外，还需要拥有积极的工作态度，拥有团队协作能力，以及拥有终身学习的理念。本文就这四方面讲解企业需要什么样的员工。
最近看到这样一个问题，有哪些永不过时的黄金专业，本科和研究生都值得选择。目前来看，职前菌认为没有一个专业能当得了这个称号。市场瞬息万变，技术不断升级，10年前，高考时的热门专业，现在可能已经是艰苦专业了。
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