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在人性和各种利益的纠葛之下,员工与企业的关系并不仅仅是雇佣与被雇佣的关系。目前比较良性的员工与企业的关系可以分为依赖、合作、互补三种,其中能够长期保持员工与企业共同利益的关系,非互补关系莫属。
对于普通人来说,对于工作的感情可能仅仅是不讨厌而已。那么想要把平凡的工作变成快乐工作,可以从提高自己的技能及勇于挑战自我,全神贯注地投入工作,清晰的目标、及时地反馈三点入手,让自己逐渐享受工作。
人在受到伤害时,除了常见的物质损害,还有精神损害,往往精神损害的影响更严重。物质损害赔偿容易判定,而精神损害赔偿则比较难判定且容易引发社会争议。本文就三个方面的内容,带大家了解精神损害赔偿。
违法行为必将受到法律制裁,违背道德的行为除了群众口头上的制裁,还一定期待所属公司能给个说法。面对个人私德有亏的员工,公司处理的边界又在哪里呢?今天就让我们来了解一下这个问题吧。
在进入职场之后,每一个人都会渴望成功。那么在实际工作中,为自己设立好明确的短期目标及长期目标,在工作中该吃苦时要吃苦,面对事情要勇于创新实践,敢于决断,这四点就是职场成功的必备法则。
在职场上游刃有余,大事小事都可以轻松搞定,这样的职场精英想必是许多人想要成为的吧。那么除了要提高自己的专业能力外,亲和力、情绪管控力、执行能力、持续学习能力这四种能力也都需要。
在这个全民宣扬要奋进,要努力的时代,还有这样一群人,只想要平平安安上班,安安静静下班,不给领导添堵,也不让自己太辛苦!成为一个热爱工作的演员,是这部分职场人的追求。
伤情鉴定作为鉴定受害人被伤害程度的手段之一,是受害者利用法律手段维护自身利益过程中的强有力证明之一,为后续能依法获得一定相应的赔偿奠定了良好的基础。本文就带大家详细了解伤情鉴定程序和时间。