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想让自己的简历在海量简历中更加引人注目?那简历的美观度是至关重要的。很多人不会PS及其他制图软件,那想制作简历最简单的办法就是用word文档。不过,用word制作个人简历也是有技巧的,你未必都了解。
日常生活中,经常会提到一个词——「人设」,也就是他们在公众面前塑造着什么样的形象。在面试时,我们同样可以打造求职者人设,这很大程度上会影响面试的过程和结果。那么如何打造人设才能有效提高面试通过率呢?
北京某经贸公司通过多轮面试录用了自称毕业于芝加哥艺术学院的张某,后公司发现,张某的简历有造假行为,公司遂起诉至法院。经过法院多轮判决,认为张某须酌情返还工资款30万元。那么,简历造假真的这么严重吗?
上周很多同学参加了云求职体验大赛的群面,这周又有很多同学在参加单面。既然说到了面试,有个问题想问下各位观众老师。不知道大家有没有经历或者听说过一些比较尴尬的面试经历?我们该怎么避免出现尴尬的面试呢?
本文发布于应届生求职网。原作者工作已7年,7.5年在4家外企快消top5从MT-Assist KAM-NKAM-Trade marketing Mgr,从上海总部做到西区区域总部。最近一年开始参与校招面试,结合自己当初求职的经验,给大家几点小的tips供灵活参考。
临近毕业季,大四学子论文相关的事情也差不多忙完了,开启漫漫求职路。求职第一步,投递简历。但每年职前菌都会看到有应届生在问这样的问题:简历投递后,一直没人回复怎么办,我是不是凉了啊?
当我们把简历投出去之后,就会陆续接到公司面试的电话,很多人会担心突如其来的面试邀约,大多数原因都是自己没有准备好,不知道该问什么问题。电话面试是双方初步筛选的一个过程,那接到面试电话邀约,需要问什么?
我们都知道,一份精心制作的简历对于成功拿下offer是多么的重要。据相关数据显示,在筛选简历时,HR通常会用5-15秒对简历进行“硬条件”筛选,之后在合格的简历中通过2-3分钟判别岗位匹配度。
首先,简历在找工作中至少占有一半以上的作用。这个可以用心理学中的“首因效应”来理解。一般简历起的作用可以占到50%-80不等,具体还要和应聘的行业、岗位、公司性质,以及自己的面试能力有关。