猎头（该标签下共有31篇文章）
猎头和HR是在求职过程中经常听到的两个岗位，但是很多人对他们都是一知半解，大多数人觉得，既然猎头和HR都是负责招聘的，那已经有了HR，为什么还要猎头呢？今天就来跟大家科普下，猎头和HR的区别。
猎头行业发展至今已趋于成熟，猎头这一角色在职场人眼中也不再神秘，以前被猎头“骚扰”的不厌其烦也逐渐转变成以被“骚扰”为荣，这也是对职场人自身工作能力的认可。那么，高层人才吸引猎头的因素有哪些？
好的猎头，善于发现时局变化，提前抓住机遇，并且可以给企业带来更多的人才。因此，在企业越来越多的今天，可以说猎头行业的存在是非常有必要的。那么，猎头行业发展前景究竟如何呢？
随着猎头公司越来越多，有不少人在准备跳槽时，开始不再局限于自己四处找工作，而是希望能够通过猎头的推荐，帮助自己走向升职加薪之路。那么猎头是如何看简历的呢？怎样的简历更容易让猎头关注到自己呢？
21世纪人才最宝贵，但是各种高精尖人才不好找，于是猎头顾问就诞生了。猎头也属于人力资源外包的一种，但是相对于劳动派遣和外包，猎头顾问的挑战性更大，收益也更高，那么，做猎头顾问就业前景如何，压力大吗？
一般猎头为了更好地掌握候选人的各方面情况，经常会在面试中用到“结构化面试”方式。针对这一种面试方式，主要是从以下几个方面提出问题：1.跳槽原因与工作期望；2.工作经验；3.事业进取心与自信心。
随着经济快速发展，猎头作为人力资源服务的重要组成部分，行业规模也快速壮大。猎头公司在招聘猎头时，对人才把控有着比较严格的要求，想要成为猎头就必须了解一些猎头顾问面试技巧，本文从三方面介绍该内容。
众所周知，猎头不是普通意义上的招聘，而是要精准物色到合适的人选。那么猎头公司的面试应该如何应对？理清下面两个问题：1.猎头到底是做什么的？2.自己为什么要做猎头？就可以轻松知道应聘猎头公司面试技巧。
猎头作为人才挖掘者，主要是帮助企业找到需要且适合的人才。让企业和员工都能够实现利益最大化。那么猎头招聘流程一般是什么呢？这主要分为以下三个部分：前期沟通，中期推荐，后期服务。
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