面试问题（该标签下共有627篇文章）
很多面试的最后，面试官都会抛出这样一个送分题：说一下我为什么要录取你？其实这个问题没有标准答案，但却被很多的面试者自吹自擂的回答搞成了送命题。那么，面对“为什么要录取你”这一问题，有没有回答技巧呢？
「你为什么会来我们公司？」可以算作面试必问之一了。这个问题乍看是道送分题，然而如果轻视这个问题，送分题也很有可能变成“送命题”。要回答好一个面试问题，一定要明白面试官提问的意图，ta希望通过这个问题，从你这里收获什么答案。
面试是一个互相了解的过程，在一来一回中，当面试官问到求职者入职时间时，结果基本上就八九不离十了。但其实这里也有陷阱，回答不好容易减分。那么，当面试官问“什么时候能入职”时，你应该怎么说呢？
首先，简历在找工作中至少占有一半以上的作用。这个可以用心理学中的“首因效应”来理解。一般简历起的作用可以占到50%-80不等，具体还要和应聘的行业、岗位、公司性质，以及自己的面试能力有关。
面试中，当被问到：“你目前手上还有其他家的Offer吗？” 许多求职者都会下意识纠结，怕实话实说影响了面试结果，不知道该怎么回答比较好。别慌，其实HR问出这个问题，大概率是对你比较感兴趣，想更进一步了解你。
相信不少小伙伴都在面试的时候遇到过“说说我们为什么要录用你”这个问题，这类问题往往出现在面试后半程，面试官已经对你的基本信息、工作经历、技能表现等有了一定的了解。今天咱们就来聊聊这个问题。
求职面试时，我们经常会遇到一个问题：“你愿意接受加班吗？”面对这个不大友好的问题，好像不管怎么回答都不是最佳答案。所以，当HR面试时问到这个问题，我们应该如何回答呢？有什么面试技巧吗？
“你有什么不足？”面试官提出这个问题有两个目的，其一是了解你对自己的认识是否清晰，能不能意识到自身有哪些需要改进的；其二是确定你的不足是否和应聘岗位的要求冲突。这时候，高情商的面试技巧有哪些？
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