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年底大家手中的工作告一段落了,公司的招聘也告一段落了,一般只有两种情况才会真正地还在开启招聘:一是非常急招的岗位;二是一贯难招的岗位。
别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”,即针对你所申请的不同职位,筛选与之相关的工作经验。
几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。
应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的筛选,实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估,大致分为五点。
跳槽不顺,简历中出现“空白期”,该怎么填补这块“天窗”?创业失败,重回职场,这段经历该不该写到简历上去?面对简历中的种种瑕疵,如何沉着应对?
很多人越来越注重家庭关系的维护,因此需要专业人员。家庭教育指导师就是通过专业知识为家庭人员建立良好关系的岗位。那么,如何成为一名家庭教育指导师?需要经历三个步骤,相信下文内容能对你有所帮助。
到底怎么样算是频繁跳槽?频繁跳槽到底有没有问题?为什么一边有着“跳槽是升职加薪的最快渠道“的论调,一边又有着频繁跳槽不好的说法?今天带大家把这几个问题梳理一遍。