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面经原本是件好事，让大家能够早做准备，从别人的面试经验里汲取好点子，来开拓自己的思路。但后来，很多人却把它当作面试的「正确答案」，放弃自己的想法和观点，完全套用别人的模板。殊不知，很多问题本就没有正确答案。
对于很多求职者来说，大家对求职的预期总是过于理想化，希望能找到一个不加班、薪资翻倍、轻松舒适还稳定的工作。然而这样的求职者，在遭遇多次面试被拒之后，很容易心态崩掉。对此，该如何调整求职心态呢？
很多求职者打开招聘的网站都会有一种错觉，那就是招聘的岗位比想要找工作的人还多。但事实却并非如此，有些公司其实并不招人，那些岗位可能是虚假的。那么，我们该如何判断呢？这五个方法很有必要了解一下！
对寻找工作机会的职场人士来说，与猎头进行有效沟通至关重要。那么，初次接触猎头该怎么进行沟通才能让自己获得更多的机会？沟通过程中有哪些需要注意的地方呢？如果这些问题还没有答案，不妨看看下文。
宝洁八大问虽经典，但整体框架太大，我们日常求职中碰到的各类面试往往更细节更具有生活性。比如「你觉得你最大的优点是什么？」那么，当面试官问到你最大的优点是什么时，我们该如何给到面试官一个高质量的回应呢？
面试完能够去反思，去复盘是很好的习惯。但我们一定要知道问题出在哪，才能在之后的面试中改正。很多能力很优秀的人才，在面试过程中说了一些精准踩雷的话，导致面试失败。在面试中，面试官最不愿意听到的几句话，看看你说过吗？
写简历是个技术活儿，讲究排版布阵。有些人洋洋洒洒写一大堆，却没有个重点；有些人经历不多，不知道该写点什么上去。今天就来简单聊聊，HR到底关注简历中的哪些内容。当我们搞清楚了HR要看的，就知道简历怎么写才能出彩了。
运营经理，是指计划、指导或协调公司运营活动，制定政策、管理日常活动、对物资和人力资源使用进行计划的人。在企业里，运营经理这一岗位比较看重工作经验和管理能力。那么，运营经理求职时，该如何撰写求职信呢？
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