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人可是视觉动物，就算你把经历写得再详细再精彩，可对于一天要看几十上百份简历的HR来说，突然看到这个同学的经历还算有亮点，那先放一边吧，等会儿再对比看看。同学，扪心自问，你觉得自己的简历有优秀到让HR主动给自己增加工作量吗？
校招路上，群面最难。毕竟群面可能会碰到让人无法下手的“难题”；可能会碰到带不动的“队友”或者过于强势的“队友”。关于群面，可能你有10086个困惑，职前菌根据大部分同学提出的问题，筛选了8个最具有代表性的问题。
秋招路上，有一类同学选择了hard模式，他们完全抛开了自己的专业，选择从新出发，有的同学根据自己的兴趣顺利找到了心仪的工作，有的同学在跨专业求职中遇到了一些阻力。在此，职前菌有3个Tips想分享给跨专业求职的同学们。
哈喽观众老师们大家好啊，大家最近应该有在训练营做优质简历撰写的训练。废话不多说，下面就来说一些大家普遍存在的几个问题：1、简历没有求职意向；2、简历中多余信息过多；3、简历排版上有些细节需注意。
职前菌的答案是，当然重要！不论面试官是男还是女，不论你应聘的岗位是综合类型还是技术类型，如果你的能力OK，颜值中上，你拿到这个offer的机率就会比同等能力但颜值不如你的人高。
最近应届生家举办的『全国大学生模拟求职大赛』收到了很多同学的报名，到了提交简历的环节，职前菌看到了不少“问题”简历。职前菌汇总了大家在简历中容易出现问题的几个点，希望能帮助大家在后续的求职之路上规避掉。
有不少同学在后台私信职前菌说自己面试时不是因为紧张出不说话来，就是面试官问完一个问题后不太会表达，总感觉自己说话支支吾吾没有逻辑。求问职前菌怎么解决这一尴尬境地？所以，面试不善表达该怎么破呢？
能够从面试官的需求出发来考虑问题，这种结果导向思维非常棒哟~下面来说一下答案，面试官在招聘的过程中，只会在意一件事，就是你和招聘岗位的匹配度。所以在求职前，我们能做的努力主要是，提高自己的能力，目标岗位需要的能力。
前程君这里经常会收到一些求职者的吐槽：部分企业的岗位JD中会明确标注985211优先的文案。咱非211非985的双非毕业生，就找不到工作了吗？企业有必要如此过分吗？这样应该不合规吧？
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