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求职指南(该标签下共有1321篇文章)

写简历之前,你需要对自己做一个自我评估

写简历之前,你需要对自己做一个自我评估

制作简历其实也是一个对自我进行剖析和评估的过程。而在制作之前,能够自己的性格、知识技能、个人优点缺点、个人经历等多方面去评估自己,是可以让自己的简历做得更有个人特色,更有针对性。进行自我评估,也能帮助自己思考未来的职业规划。

战略咨询师求职信怎么写?

战略咨询师求职信怎么写?

战略咨询师是负责为客户或者公司提供行业深度研究分析,并提供专业建议的工作人员。招聘战略咨询师岗位的用人单位通常是大型企业。求职者在写信时,应如何展现用人单位想看到的信息呢?不妨参考下文。

是否应该接受“降薪”的offer?

是否应该接受“降薪”的offer?

求职切忌只看薪水,关键要看自己是不是真心喜欢这个工作,但也不能完全因为喜欢就放弃了自己的原则。关于薪酬这件事,有一个不变的真理——有尊严地妥协、有原则地坚持。

两个窍门让你面试谈出好价!

两个窍门让你面试谈出好价!

怎么和企业“开价”,给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题。根据前程无忧《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》,36%的求职者根本不了解应聘岗位的薪资,而是在面试时直接获得此项信息。这就更增加了和企业谈薪的难度。

裸辞后,这5类人会被压价

裸辞后,这5类人会被压价

根据调查的数据分析显示,裸辞后容易被压价的人群都有以下标签……

别再眼红别人,这才是跳槽涨薪的真相!

别再眼红别人,这才是跳槽涨薪的真相!

在实际跳槽中,我们个人该如何设定薪资涨幅?可以按下面两大分类来讨论……

公司薪资不高,但能教你很多,是不是真的?

公司薪资不高,但能教你很多,是不是真的?

找工作时不少人都可能听过这句话,“我们薪资不高,但能教你很多东西。”很多职场鸡汤文也会建议求职者不要把钱放在第一位,而是要看个人的发展空间。HR们还会来上一句“虽然我们给不了有竞争力的薪资,但是你来我们公司绝对能学到很多东西。”

HR揪着薪资证明不放?的确需要多想一点!

HR揪着薪资证明不放?的确需要多想一点!

明明面试时,已经说出了自己的期望薪资,一出大门,就接到HR电话,要求提供上家公司的工资证明,这可如何是好?

跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?

跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?

这个槽我是跳定了!基于肯定要跳槽这个大前提后,我们再重点讨论如何设定合理的跳槽涨薪幅度。此外,转行跳槽的问题更为复杂,不在此文讨论。

如何在1000份简历中脱颖而出,简历优化值得选择

如何在1000份简历中脱颖而出,简历优化值得选择

对于求职者而言,由于简历提供信息不全面,企业招聘要求把握不准确,往往在面试时,才了解到企业各类隐含条件,过多的消耗时间成本和精力。怎样从简历开始,做到事半功倍,提高HR对我们的印象,那就是简历优化。

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