校园招聘（该标签下共有635篇文章）
本文发布于应届生求职网，原作者在本次秋招中收获了安永的offer。为了感谢论坛，也为了感谢曾经在论坛中分享过建议的人，在论坛中记录了一些关于单面和无领导面试的一些经验，希望能帮到大家。
银行面试形式常常以结构化为主，部分省份采取无领导的形式。其中结构化面试比较容易“紧张”，面试者容易出现卡壳、讲不出话的尴尬情况，导致印象分降低，那么，银行结构化面试有什么回答技巧可以参考呢？
相比常规的面试，半结构化面试可以帮助面试官更快速有效地筛选合适的求职者，因此近几年使用半结构化面试的面试官越来越多了。那么对于普通求职者来说，在这样的面试中如何表现更容易拿到高分呢？
春招的竞争会比秋招还要大哦，春招普遍时间短、岗位少，所以秋招没有找到心仪工作的你想要在春招中胜出，就需要做更加充足的准备。首先，应该先对秋招进行回顾和总结，想想你是为什么没有找到称心的，找到突破点。
不知道各位同学在求职时，有没有经常听见这句话：“我们公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工。”那么我们如果找工作的过程中，遇到面试官要求工作经验，该如何应对？
本文发布于应届生求职网，原作者参加了今年农行、农发行、邮储银行的秋招。在论坛中记录了此次秋招这三家银行前前后后的经历，回忆了秋招的全过程并总结了经验，希望可以帮到求职中的大家。
去年职前菌针对令人心动的offer，深入分析了面试中的一些常见问题。虽然是个节目，但在面试环节基本还是很真实的，不论是面试官的提问、考察点，还是求职者的回答。今天继续给大家分析有哪些面试加分项，可以直接让大家“抄作业”。
面试，对于大多数人来说都不陌生，不同规模的公司，面试方式大相径庭。不过，一些正规公司现在采用的最普遍的面试方法是进行一对一面试，今天我们就来说下正规公司的面试流程是什么？看看你都了解了吗？
本文写给（仅代表个人见解的）普通应届生——有大厂志向（包括互联网巨头、其他行业独角兽公司），履历水准：非重点985/世界名校本硕、无大厂实习经历、无大奖及学生会主席级别学生工作的应届毕业生。
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