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面试，是应聘者和面试官互相了解的过程，在面试过程中，面试官通过询问应聘者相应问题来了解和试探应聘者能力。本篇将为大家梳理银行应聘面试常见高频问题及解析，供大家参考~
通过日常与各大高校应届生的接触，职前菌发现应届生找工作难，最大的困境在于“我看上的企业看不上我，看上我的企业我看不上”。其实，前者产生这种情况的原因无外乎：目标岗位竞争激烈，僧多粥少。
职业能力测验是指企业通过测试来判断求职者是否适合某类工作的手段。对于多数求职者而言，准备职业能力测验时，可以把复习重心放在数学运算、逻辑推理和常识判断三类题型上。
不知道有没有同学实习刚开始就被公司辞退。首先对于这种的遭遇，菌菌深表同情。实习不是兼职，就算要辞退也应说明原因，而不是二话不说就赶人，公司的这种做法确实欠妥，但遇上了也只能闷声吃哑巴亏。
刚毕业的大学生，喜欢在文职岗位磨炼自己，因为这份工作相对来说入职门槛较低，没有什么技巧性工作，那么，没有经验的求职者可以通过哪些文员面试技巧来提高自己的面试成绩呢？
不知道各位同学在求职时，有没有经常听见这句话：“我们公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工。”那么我们如果找工作的过程中，遇到面试官要求工作经验，该如何应对？
本文发布于应届生求职网，原作者参加了今年农行、农发行、邮储银行的秋招。在论坛中记录了此次秋招这三家银行前前后后的经历，回忆了秋招的全过程并总结了经验，希望可以帮到求职中的大家。
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