应聘简历（该标签下共有143篇文章）
首先，简历在找工作中至少占有一半以上的作用。这个可以用心理学中的“首因效应”来理解。一般简历起的作用可以占到50%-80不等，具体还要和应聘的行业、岗位、公司性质，以及自己的面试能力有关。
马上又到了毕业季，相信不少人现在应该都会开始紧张，总感觉自己大学四年什么都没干，可却马上就要应聘了，简历应该怎么写呢？与其焦虑不安，不如静下来心，跟着下面这些步骤，完成你的简历。
求职季已经匆匆袭来，是不是还有很多同学不清楚该怎么写简历？尤其是没有经验的毕业生，该如何制作个人简历，从而顺利通过面试呢？本篇将整理一些可供参考的经验，希望能帮助迷茫的同学们。
解读JD是找工作非常重要的一个环节，如何通过JD提取有效求职信息是打工人的必修课。JD本身的作用是确保解释清楚该岗位的工作内容，招聘要求等，让求职者能通过JD得到想要的相关求职信息。
我们多次强调简历的重要性，也确实有越来越多的朋友意识到撰写简历的基本细则，比如排版整洁，条理清晰，工作经历贴合岗位要求等，洋洋洒洒奋笔疾书一番，最后简历还是没啥回应，面试邀请寥寥无几，问题出在哪儿？
在简历制作中，「自我评价」是简历中举足轻重的一个核心模块。「自我评价」主要是呈现个人过往职业经历中的亮点、闪光点、岗位匹配点。因此，写出一份优秀的自我评价，能够提升简历的核心竞争力，清晰呈现个人的职业历程及能力。
在简历优化中，大家最经常听到的就是“STAR法则”，然而在实际操作中，往往不知何从下手。本次讲解言简意赅，并搭配丰富的实践案例，帮助小伙伴们快速上手STAR法则，提升简历含金量。
【职场导师说】专栏内容均出自前程无忧职场导师团队的真实辅导案例。前程无忧职场导师主要负责为求职者提供一对一的优化简历和面试辅导服务。职场导师们通过讲述他们真实的辅导过程，向我们传达简历和面试中应注意的核心问题。
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