应聘技巧(该标签下共有741篇文章)
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径,企业单位直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。对于应届生来说,在处理忙碌学业的同时,又该如何科学有效地规划时间,准备自己的校招呢?如果你还不清楚,那就看看下文吧。
心理学中有个有趣的现象,叫做“恋爱补偿效应”。面试也是如此,面试官会更喜欢那些有意愿加入自己公司的求职者,当双方互有好感,成功入职的可能性更高。你知道为什么吗?
很多小伙伴应聘采购岗,面试成功后去上班发现公司有很多问题。这些问题没办法适应,也没办法改变。那如果能在面试问清楚,就可以避免入职后才发现浪费自己的时间。
上一期,我们聊了谈薪资,我们需要注意哪些大坑。知道了薪资有哪些组成项和隐藏套路。可是,初入职场,应届生真的好不知如何开口?又该如何衡量?这就来展开讲讲!
面试明明聊的挺开心,怎么就没通过呢?价要高了?说错话了?哪句说得不对呢?咱就是说,有没有一种可能,有些话你自己都没有意识到自己说错了呢?看看下面这些话你有没有说过。
诸如此类“我是不是应届生?我到底要参加哪一年的校招?”这样的问题,绝对是让众多海归们感到头秃的问题之一。今天菌崽的小课堂分享的内容主要有两个方面:①留学生的毕业时间怎么算?②留学生在校招中如何利用优势,规避劣势?
面试是招聘的最后一个环节,从某种程度上来说,这个环节是我们求职者和HR相互博弈的一个过程。对于求职者来说,面试是深入了解企业和所应聘岗位的一个机会,也是向HR推销自己的一个过程;而对于HR来说,面试则是精确甄别求职者是否符合岗位的一种途径。
在2023秋招我所有的投递记录里,无论岗位关联性如何,字节跳动的实习经历一直被我放在简历中最醒目的地方,加粗标黑。我骄傲于这段经历,却又时不时想着从这段实习经历里逃离。这篇分享主要是我的个人碎碎念和字节跳动HR实习生面经。
如何在面试中从自我介绍版块吸引HR的注意力?自我介绍往往是面试过程中的第一环,在过程中,面试官和应聘者面对面进行观察,这是一个双向信息交流过程。那么自我介绍应注意哪些问题?