应聘技巧（该标签下共有741篇文章）
随着裸辞而来的就是求职者无法回避的问题：职业空白期。倘若空白期低于三个月，那你大可安心，解释一下原因，面试官就会理解。但长达半年乃至一两年的空白期，对于求职来说无疑是“污点”。
案例分析题最早出现于管理咨询公司的招聘中，由于它可以很好地测试应聘者的分析能力、推理能力、商务知识、自信心以及沟通能力，逐渐被越来越多企业采纳并运用到面试中。
面试时对关键问题的回答能否让面试官满意，可能直接影响自己是否会得到这份工作机会。面试时常见的问题之一是——“入职后将如何开展工作”，想知道怎么回答才能让面试官满意吗？下文的答案值得参考。
经常有面经是这样教学的：如果你没有通过面试，但又想复盘，最好主动打电话去问一下没通过的原因。不不不！too young too simple！是否录取一个候选人的决策哪里能那么轻易改变？！面经作者大概是大反转情节的爽文看多了。
不同类型的企业对于员工的要求会有一定的差别，我们求职者在应聘时一定要知道不同企业在招聘方面的不同，有针对性地做好相应准备，在面试时才能做到有的放矢，投其所好。今天我们为大家带来的内容是【国企和外企的面试应对策略】。
在面试时快速讲好一个项目，能给面试官留下求职者逻辑思维强的印象，同时也会认为求职者在做相应工作项目的时候足够专业。想短时间内学会快速讲好一个项目并不难，只需要按照下文提到的方式去描述即可。
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